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教育やスキルアップよりも生産することが第一優先のため生産以外のことは二の次にされ、自らのスキルアップや改善意欲などもかき消されます。 その割に、改善などで進んでいない場合、「なぜ進んでいないんだ」と上司から責められるため不満が溜まります。
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残業のある時期とない時期が年単位でばらけるため収入が不安定です。 年収面では200万ほど変わる年があります。
部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
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