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配属先による。 配属先はほぼ選べないので運に任せるしかない。 配属先を変更できる可能性があるのでなんとかなるかも
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営業担当が会社に対して営業している様子は感じない。配属は派遣の延長なので、現場評価が上がっても会社が利益抜いてるから上げてもらえないように感じた
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設計者としてのキャリア形成については、頑張っても「中」程度のレベル感ではないだろうか。 たいていの人は底辺の仕事をやらされている。 設計の補助補助的な位置付け
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ある。 ただ2.3年くらいの実績らしい。 やってみた感想は形式的にやってんなぁーって感じ 減点システムと感じた。加点はないので会社側に良い評価は増えないかな
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特に気にすることはなかった。 上手くコミュニケーションが取れる(配属先で)ことの証明 問題なく働ける証明 経歴詐称なし この程度で入れそう。派遣の延長なので長く配属先で安定して仕事してくれたら会社は儲かる
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配属先による 個人的にはそれなりにやった 人によっては確実にできない人がいるが、コロナでしょうがなくやれる人もいる
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コロナ不況で最終決断、他にも多く離職してる様子 配属先評価と給与のギャップ 評価制度への不満 営業力、会社間折衝力の不足
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