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パワハラ対策をしているが「弱者だから」「嫌な思いをした」とかしか見ていない。 その会社で働いている以上、1年目であってもその会社のルールで仕事しなからばいけないのにルールを無視して迷惑をかけたり、品質に異常が出そうになり注意をしても、注意をした方が悪い扱いになる。 繰り返し注意を行いミスを防ごうとしている側はだんだん精神的に辛くなり雰囲気が悪くなっていく。 言葉だけでわかりにくい部分もあるだろうと写真にしてリスト化などの工夫をしたり周りの人や会社以外の人にも相談してどうしたできるだろうと考えたが、当の本人が努力しないためどの対策も意味がなくなった。 それでも、注意した方が悪くなりこの会社は平社員から昇進を嫌がる人が多いし中間管理職は頭を悩ませている人が多い
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派遣でしたが、週2日出勤が続き、満足なお給料がもらえなかった。で、夕方5時以降で無いと 明日の仕事があるか無いか知らされなくて。 そしたら、そのうちに、本社新築しているではありませんか。そりゃあ出来るわなぁ。 仕事ある日にしか、人を、雇わないんですから。 あまりに酷い扱いを受けました。 まあ、ほぼ外人さんだから、使い捨て、派遣ですから、使い捨てなのでしょう。 正社員の人との差別の激しい事。 高圧的ですし。死にたくなりました。 未だにに、トラウマを感じている会社です。 派遣の世話人も、企業に気を使う使う。わかるけど、こちらの味方するべきでしょう。 正和製菓は、SNSで悪口書かれていないか、めちゃくちゃチェックはいってます。会社の体制を知っているから、悪く言われる事に敏感なのでしょう。 とにかく辞めて随分経つのに、腹立たしのが おさまりません。綺麗になった建屋を見ることがあるので。
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離職率を気にしているので退職をしない・させない努力をしている。 特に結婚・育児休暇・復帰後の勤務時間は女性に優しい。
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体力がないときついです。 夏場にオーブンのそばの力仕事や、冬場に冷蔵庫内での作業などかなり体にこたえる仕事もあったと思います。 また食品のロスがひどくなれるまでは廃棄される食品をみて罪悪感がありました。
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休憩時間があまりなく座る場所がない部署もありました。 給与面では同じ職場で同じ作業をしていてもパート社員と派遣社員では差がありました。
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単純作業なので難しいことはほとんどなく、誰にでもできると思います。 同じ作業の繰り返しが苦にならない人ならいい仕事かもしれません。
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良い点に関しては特に何も思いつきません。 強いてあげるならば、建て直しをした新しい工場は、設備が新しいのでトイレなどもきれいでした。
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自分が在職した当時は、現場の社員がミスをした現場の作業者を頭ごなしに怒鳴りつけることが度々ありました。
基本給が安いので夜勤や特殊な勤務に対してつく手当がないと手取りが少ないです。私は会社の寮に入…続きを見る
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです! 一人で回るので気は楽ですし やり方も枠をとび…続きを見る
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