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他職種の方と交流があり、人脈を増やしたりすることもでき、いろいろな方に支えられて、協力して一つのものを作り上げるということは非常にやりがいがある。 また、建物という簡単には壊すことのないものなので、何十年先でも自分の実績が見える形で残ることはいいことです。
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仕事の出来よりも、いかに生産性良く働けるかに尽きるため、現場の数、結果の粗利次第ということになる。 それによる評価などはとくになく、年功序列によるステップアップになっている。
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現場基本主義のため、現場の状況では休日出勤や時間外労働は増えます。 また施工管理のため、現場を離れて事務所に帰って施工図の作成と移動時間を有効に使うことが難しくどうしても残業が発生してしまいます。
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勤続年数に応じて昇給があるとのこと。 また役職に応じて、基本給の金額が変動する。 したがって、役職が高くなっても役職に応じた勤続年数は0になるため、前の役職より給料が減ってしまうという謎の現象がある。
1年目で月19万程度の給料でした。 今は4年目ですが、月24万の給料です。 夜勤のある職…続きを見る
年初に目標を立てる。中期に目標の実績を記載する。期末に再度目標の実績を記載する。 一般社員…続きを見る
転職回数が多かった自分、その分いろいろな会社に勤めてきたが、この会社(職場)ほど時代遅れ感が…続きを見る
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