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他職種の方と交流があり、人脈を増やしたりすることもでき、いろいろな方に支えられて、協力して一つのものを作り上げるということは非常にやりがいがある。 また、建物という簡単には壊すことのないものなので、何十年先でも自分の実績が見える形で残ることはいいことです。
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仕事の出来よりも、いかに生産性良く働けるかに尽きるため、現場の数、結果の粗利次第ということになる。 それによる評価などはとくになく、年功序列によるステップアップになっている。
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現場基本主義のため、現場の状況では休日出勤や時間外労働は増えます。 また施工管理のため、現場を離れて事務所に帰って施工図の作成と移動時間を有効に使うことが難しくどうしても残業が発生してしまいます。
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勤続年数に応じて昇給があるとのこと。 また役職に応じて、基本給の金額が変動する。 したがって、役職が高くなっても役職に応じた勤続年数は0になるため、前の役職より給料が減ってしまうという謎の現象がある。
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仕事としては電気工事、および施工管理なので力仕事はたいしてありません。 ですが、険しい箇所や階段の往復などもあるので体力に自信がある人がいいと思います。
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残業必至のためワークライフバランスは最悪。 特に小さい子供をお持ちの家庭であった場合にはどちらか一方に家事育児をほぼ任せることになる。 現場の状況によっては休日出勤もありえる。
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同じ部署ないではすごく和気藹々としていて、食事に行ったりすることもあります。 別の部署ともコミュニケーションを多く取る方であればすぐに仲良く仕事ができる人たちと思います。
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異なる業種の方と広い交流が持つことができ、現場の大きさによってやりがいにつながる。 また得た知識はスキルアップにもつながる。
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