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よほどのことがない限りは日々の残業もなく、全員が集中して、仕事に取り組んでいます。有給も取りやすい雰囲気があり、またメンバーのフォロー体制も整っています。休日に呼び出しがかかるような事もありません。 案件が多く、仕事を進める上では優先度をつけることがとても重要になってきます。社員にも特に難しい人はおらず、優しい人ばかりなので怒られるようなことはありません。 強いて、今後の課題をあげるとすればいかに少ない人数で効率よく仕事を回していく、省人化がとても重要になってくると思います。そのためには、ITをいかに上手く利用して、業務の効率化を図るか、全員で考えていく必要があると思ってます。全体を通して、凄く働きやすい会社です。
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商品の知名度が高く富裕層の顧客も多い為、 多少高価でも購入されます。 ただの商品説明だけでなく、実際使っての体験やアレンジ方法などをアピールすると非常に喜ばれます。 また非常に良い商品が多いので、自信を持ってオススメ出来ます。 そういう意味では、非常にやりがいのある仕事と言えます。 一部管理職を除いてほとんど女性なので 女性の働き易い職場と言えます。 また社長がお客様と社員を非常に大切にする方なので、コロナ禍でも首切りはありませんでした。 派遣の方達に対する対応も同じです。 またスタッフの誕生日には、1人1人花束が届きます。 一番先にコストカットされそうなところにも費用をかけてある会社です。
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上司が上の顔色ばかり伺い部下の面倒をみません。また、評価制度が不透明で気に入られた人が仕事の出来に関係なく昇進、昇給している感じがします。 だしの原料であるあごが枯渇した際の売上のダウンは恐ろしいものがあります。 昇進や昇格についても、不透明で上や社長に気に入られれば仕事の、できふできに関係なく上がっていく印象です。 スキルアップについても日々のルーティンをこなすだけで精一杯で望めません。 業務以外にやることが多く、それが本来やるべき業務の進捗を妨げている。もう少し、取捨選択して絞るべきである。 そうしないと、残業などの固定費はいつまでたっても減りません。
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毎日忙しいので、あっと言う間に仕事が終わります。 ある意味忙しすぎるとも言えます。 毎月業務が増えていくのて、大変な事も多いです。 女性が多い職場になりますので、意味不明の嫌がらせ?やいじめに近い事もありました。長く在籍しているスタッフは、信者のようで視野が狭くなっている人もいました。
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社長の完全なるワンマン。基本的には社長の考え・アイディアに従って右往左往しながら社員が頑張って進めていく風土。会社としては当事者意識を持つようにと言っているが、ほぼすべての決定権が社長もしくは役員にあり、かつ定量的・データでの議論ではなく感情論のため、根本的な会社の仕組みを変えない限りは変わらないと感じる。
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社員さんは厳しい研修も受けていらっしゃるので慣れるまでは厳しく言われたり怒られたりもありました。まだ入ったばかりなのでと、優しく言ってくださる方もいらっしゃいますが、やはりサービス業なのでお客様第1の考えなのかなという雰囲気でした。
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土日に子供たちと一緒にいられないのと、パートだけれど社員と同じ内容の仕事内容を考えると、正社員でしっかりお仕事ができる環境にシフトチェンジするなら早いうちがいいのかなと言う思いがあり、子供が小学生にあがるタイミングで転職をしました。
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だしの売れ行きが好調でコロナの状況でもそこまで売上に影響を、受けず雇用や給与を確保してくれています。またテレワークの推進、有給休暇は比較的取りやすい雰囲気にあります。
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです! 一人で回るので気は楽ですし やり方も枠をとび…続きを見る
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