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母子家庭でワンオペの中勤務をしていたが、経営者や職員も子育てに理解があり、融通が利いた。早退や遅刻に関しては有休の時間消化で処理してもらえ、欠勤にならないよう配慮して頂いていた。社員同士の関係は良好。事務員は女性しか雇用しておらず働きやすい。残業、休日出勤は基本的になく、強要もされない。賃金がさほど気にならなければ、雇用形態、環境だけで言えば働きやすくはあった。
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昇給がなく低賃金。ボーナスも年2回だが、合計20万未満。年間休暇が100日以下。当時は90日未満だった。基本的には日曜祭日が休みではあるが年末は掃除の為に出勤を強制させられる。退職の1番の理由は、経営者である副社長の存在にあった。パワハラ、人格否定、嫌がらせのような行為は日常茶飯事である。個人経営特有の私用を業務内に組み込まれており、時には介護もさせられた経験がある。要注意だ。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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