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本人のタスクに影響がなければ、時間休、1日休、連休にする等 上司は躊躇なく承認してくれます。 男子で育休とっている人もいます。 コロナ対応で、出社する・在宅勤務にする の選択もできます。遠隔勤務をスムースに行うための 仕組みも整っています。
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入社時の導入研修はもちろんあります。 一方、職場に配属後 専門性が高い研修を受ける仕組みがあるかといえば、ありません。 上司から教育を受けるということもほぼなく、良い意味で自主性が問われます。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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