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仕事出来売上上げてもお給与上がらない。優秀なバランスとれた人(人望有る )が昇進しないから、現場解らない上司は的外れな事を言ってくる。現場に影響でる。 私の部署で優れた技術者が残らない。これからの為にも未来に希望持てるバランスとれた査定や依頼を望む。
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長く働けて居るのは、世界的に有名人等させて頂いて自分の成長に繋がった。 又色々な研修講習受けられ、個人的にも英会話スクールに言って勉強する意欲が湧いた。
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現場で何百万売上上げ、ランチ無しでサービス残業で働いても事務職の人と同じ給料査定。 美容師等技術職の評価が低い。 部署により仕事内容かなり違うから、それなりの査定評価に変えた方がより公平だと。
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プライベートなにそれ? 状態なので、希望休のお願いが必須。 土日は仕方ないにしても、平日休みの申請をしても、文句しか言われないので、申請には気力と体力が必要です。
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総合受付業務、電話対応、お客様のカルテ探しにメール対応と、全て同時進行で作業しなくてはならず、かなり効率も悪く、仕事はやりづらいです。
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リモートワークを取り入れて仕事ができる職場ではないので、仕方ないとはいえ、今の時代のニーズには、沿っていないなと思います。
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自分が長く居た部署長く働かせて貰い、チームだった直属の上司が理解有り、ご指名のお客様も有り働きやすかった。
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年功序列制度だから段々昇給する。コロナ下給付金制度を早くから取り入れてくれ、何とかしのげたのは有り難い。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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