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園によっては休暇申請が口頭での申告制のため、理由づけでないと受理されない制度。有給申請がネット等でできるようになっているはずだが、結局園長に提出しないといけない点、うまく活用されていない現実がある。 1週間シフト制で遅番の際は10-19だが、20時までの子がいると1時間の残業になる。毎日それが続くと体力的に厳しさは感じる。
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自分にプラスになる学びが少なく、将来に大きな不安を感じたためです。 このようにしてはいけないから、もっとこうしよう。このような発言はしてはいけないな、などマイナスから学ぶことがあり、そこは社会人として多少成長できたかと思います。 私は数年の在職ではありましたが、今振り返っても凝縮したら本当に数日で全て学ぶことができる内容で、自分の人生をもっと大切にするべきだったな、もっと早く自分の直感に従って決断するべきだったなと思います。 今は転職して、勤務時間も大幅に減り、収入も大きく改善しましたが、それだけではなく日々学べること、刺激に溢れた仕事がとても自分の成長に繋がっています。 お休みは一般の会社並みにあるので、その意味では非常に守られていますし、嫌なことも仕事をしていて本当に少なかったです。 ただ20代を過ごしてしまった後悔が転職した今もとても深く自分に残ってしまいました。
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私が在職していた時は支店によりあまり宜しくなかったです。嫌な人がいるわけではありませんし、お人柄は温厚な方が比較的多くその点は安心できるかと思います。高校の部活のイメージだと茶道部のような、落ち着いた、大人しく一つ一つ真面目に1日1日の時間を消化される方が多い印象でした。あまり仕事に力を入れるタイプの方、熱意で頑張りたい方は浮いてしまうのではないかと思います。 落ち着いた大人しい性格の方はとても働きやすく感じられると思いますので、その点は安心して頂けるかと思います。
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仕事内容としては担当のクラスの保育、指導計画作成、子ども一人一人の成長記録です。 保護者が参加の行事が少なく、製作物なども数が少なくその面では負担がありません。 またシフト制になっており、本社も残業は極力するなと言った方針で半年くらい勤務していますが残業はほとんどありません。シフト終了時間の10分後くらいには帰れます。 経過記録や指導案は少し量が多く感じますが、午睡中などに結構終わらせることは出来ます。また、全てパソコンやiPadでの作業のため、効率よく進めることが出来ます。 子どもたちもとても可愛く、毎日毎日成長が感じられ癒されます。 また給食にも力を入れており、子どもたちと一緒に食べることはありませんが休憩中に少し余りをもらえます。
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施設長が全ての決定権を持っている為、施設長の顔色を伺っている職員が多かった。施設長に気に入られるために、他の職員の粗探しをする職員もいて、見ていて辛かった。施設長が園に必要ないと感じた職員は年度末に異動を促され、「異動させられた」のではなく、「あくまで本人の希望で異動した」とされる職員を数年間で4〜5人見かけた。また、保育中であっても仲の良い職員同士で固まって話し込んだり、主任やリーダーという立場の人間は何をしても問題にならないといった風潮がある。まだ退職は検討中であるが、前向きに検討している。
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就職してから2名が退職し、代わりの職員が入ってこないため人手不足の日々が続いています。また、2歳児を担当していますが、法廷で決まっている子どもに対する大人の人数が足りていないため、このままでいいのかという不信感があります。 しかし新しく来た人もすぐやめていったりと人手は足りていません。 女の世界特有だと思いますが、やはり無駄話の時間はあります。仕事が終わっていてもその後話したりで帰れない時など月に1度くらいあります。 休憩時間が1時間ありますが、その中で食事、また事務作業をやるのでまともに休憩した気にはなりません。 また保育の環境的にも不信に思う点があり、子どものためを思うなら私が保護者なら預けたくありません。
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会社は保育園事業が好調なので、成長性が非常に高い印象です。しかし人材紹介事業は他社競合に圧倒的優位性があること、若い営業メンバーがまったく根付いていないことなどから将来性はほぼない状況です。入社して10年近くほぼ昇給もなく働いている方が多く非常に厳しい状況の印象でした。反対に現状維持を望む方にはすごくおすすめです。
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園が複数あり、園によって職場の雰囲気が大きく異なる。以前働いていた園では職場環境も悪く、残業ばかりだったが、現在移動させてもらった園では職場環境が良く働きやすいと感じている。実際働く園を見てから就職するのがいいと思う。
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