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人材育成会社として企業の人材育成を支援しており、コンサルタントとしての業務を行うが中身は営業8割である。その合間に研修講師をしたりするので業務量はなかなか多い。ただ、その分身につく知識やスキルはとてつもなく多いので、バイタリティがある人には良い業務内容だと思う。研修講師をするために関連書籍を複数読むので、仕事してるだけで専門家になれる可能性がある。仕事のやりがいとしては実際に取引先企業の人材育成が成功して、一つの仕組みを構築できたときにとても感謝されることがあり、頼られることがとてもやりがいとなっていた。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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