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職種や立場にもよるが、言われたことをやるのではなく、提案型業務を行うためやりがいはある。常にスピードが求められ、同時進行で多くのプロジェクトや企画を進めるため刺激はある。
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退職を決めた理由は会社に対して愛着が持てなかったというのが最大の理由だった。退職願提出後、なかなか人事から事務的手続きの連絡がこなかったが、手続き開始後はスムーズに手続きが完了できたので良かった。
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人材育成会社として企業の人材育成を支援しており、コンサルタントとしての業務を行うが中身は営業8割である。その合間に研修講師をしたりするので業務量はなかなか多い。ただ、その分身につく知識やスキルはとてつもなく多いので、バイタリティがある人には良い業務内容だと思う。研修講師をするために関連書籍を複数読むので、仕事してるだけで専門家になれる可能性がある。仕事のやりがいとしては実際に取引先企業の人材育成が成功して、一つの仕組みを構築できたときにとても感謝されることがあり、頼られることがとてもやりがいとなっていた。
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産休育休を取得するのは当たり前の社風である。また復職後は時短勤務で周囲のサポートも積極的にあるのでワーキングママにとっては働きやすい環境である。女性管理職も多く、男女で仕事の差はない。
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前職より200万円高い希望年収で採用されたことが入社を決めた一番の理由である。入社後に一番感じたのは、若手社員の多くが勉強熱心で希望をもって働いているということだった。
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入社前に聞いたことと事実が異なっていたという不満の声も多いので、自分にとって譲れないポイントは毎回の面接時や、内定後も確認をした方がいいと思う。
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3年程前より全職種に人材育成理論の勉強を義務化しているため、知識は得ることはできる。また月1回の1on1ミーティングでキャリアについて話す環境はある。
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給料は高い方だと思われる。年俸の14分割が月額支払われ6月と12月に賞与が支払われるため賞与額は確定している。別途業績連動賞与が年1回ある。
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交通費が利用しやすい経路ではなく、乗換が多くても安い経路で申請が必要。ま...
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組織変更が頻繁にあるので産休育休後に復職しても、もといた部署が消滅してい...
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人材育成の会社なのに仕組み化されていない。ただキャリアプランや育成の仕組...
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入社前、入社直後は会社をぜひ変えてほしいというメッセージが社長からあるが...
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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休暇は比較的取りやすいし、急な休暇もメールかチャットツールでの連絡だけで...
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残業はかなり多い。事務職以外は年俸に残業代が含まれているので、役員からは...
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マネジャー以下の職位はPCの持ち出しは禁止のため、コロナが収束したらテレ...
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1人1台のノートパソコンが貸与されており、緊急事態宣言下においては週1-...
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