株式会社アイエスエフネットのクチコミ・会社評価（240件）

株式会社アイエスエフネットの評判・クチコミ・評価

不満な点仕事内容

投稿日：2022/08/03

AWSなどクラウド系の業務もまれにあるが、基本的には中途の未経験が多く、また、上流に行けるスキルの方は好待遇を求めて転職していく業界のため、派遣契約が終わればボーナスが出なくなる本社へはあまり戻らない方が多い。また、基本的には現場で学んでいくスタイルになるため、きちんと自分でペースを決めて学べる方でないと辛い業界にはなる。そこは自分のモチベーションを保つ意識が強く必要。

株式会社アイエスエフネットの評判・クチコミ・評価

良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/03/19

3.8

テレワークを基本としているので在宅で業務が進められ出社は多くないので気が楽です。部門によって全部在宅なところもあれば割と出社が多い部門もあるので面接時にきちんと内容確認をしておく必要があるかと思います。

株式会社アイエスエフネットの評判・クチコミ・評価

良い点職場の雰囲気

投稿日：2022/02/13

社内はすごく働きやすい環境が整っているし、残業に対して厳しいので安心して働ける。また未経験からでもチャレンジできるのでITインフラに興味がある人にはおすすめできる。入社時にIT知識、ビジネスマナー等研修があり、新卒は特にみっちり研修ができるので派遣で常駐する前に準備をすることができる。また派遣だけでなく、ソリューション事業も展開しているので幅広くお客様のニーズにお応えするとこが可能。

株式会社アイエスエフネットの評判・クチコミ・評価

良い点退職検討理由

投稿日：2021/11/20

2.2

未経験エンジニアを安く働かせて企業利益を出すモデルなので、それを承知で働く分にはアリかと思います。あとはインフラの業務をやっているので、会社の仕事がなくなることはないのかなと思います。そこそこの給料で黙々と作業をして働きたい人向きだと思います。あとは病んでも企業独自の手当が出るので休職してそれなりに手当もらってのんびりすることもできます。資格手当なども充実しているので、資格代を出してくれて且つ、手当まで出してくれるありがたい会社です。

株式会社アイエスエフネットの評判・クチコミ・評価

良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/08/03

テレワークを希望すれば、技術案件派遣でも会社を紹介してくれる。また、本社の常駐の場合もテレワーク制度があったり、完全テレワークを想定した訓練を実施しているなど、災害や緊急事態宣言にも備えている。

株式会社アイエスエフネットの評判・クチコミ・評価

不満な点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2022/06/25

2.3

外面よくしてますが、実際は余裕がなく 社員のワークライフバランスは考慮されにくいです。具体的には2時間先の勤務地への派遣などが多々起きてるのが実情です。 また、上位レイヤーの仕事はほぼありません。もしあった場合でも会社がフォローするわけでもなく、個人の裁量に委ねられサポートもありませんし、負担が大きいです。給与も大きく変わりません。 そこの域に達すると、他の職場の方が稼げますので転職しましょう。

株式会社アイエスエフネットの評判・クチコミ・評価

不満な点退職検討理由

投稿日：2022/03/05

1.0

1番は会社が常駐先に言いなりすぎて、守ってくれず病んでしまったことが原因です。 常駐先の面接がありますが、強制です。キッティングなど簡単なお仕事でも断ったら、怒られ圧もかけられます。(他の人は断って部署を移動された等) また、受からない可能性があるだけではなく完全に決まった案件でない可能性があります。例えば、自分が携わりたい案件で面接手応えが良かったとしても、常駐先の会社がやっぱりいらないといえばなしになります。言いなりなので。 他には、派遣会社なので営業が持ってきた案件しか面接できないため、平等にいい案件が回ってくるとは限りません。 自分が決まった常駐先は、本当にブラックで新卒がやるような仕事では無いですし、１ヶ月目で45時間の残業が余裕であるような企業にもかかわらず、1.5時間も通勤にかかり、体も心も壊れました。 絶対にこの会社はおすすめできません。

株式会社アイエスエフネットの評判・クチコミ・評価

不満な点退職検討理由

投稿日：2021/09/30

社内の規定に則って管理職が選ばれています。エンジニアの立場から、その規定に違和感を覚えました。実務経験が薄っぺらい方や殆ど経験無い方や人生経験の浅い方が管理職に多く居ます。そういう管理職たちですから、契約内容やエンジニア実務の理解が浅いです。お客様との折衝も薄っぺらい内容に終始しています。そんな彼らが人材を評価します。職能差や待遇差が不適切、案件のミスマッチ、適正価格で案件を獲得できない問題等が発生してました。だからベテランがとても苦労し、割に合わない状態に陥ってました。 エンジニアが離職すると「会社の方針に合わないから仕方がない」と安易に割り切り、安価で手に入る初心者の大量採用。残されたベテランは堪ったものではありません。社長はそもそも技術素人でエンジニア目線で物事を理解できませんから、社内実情を知らないまま、「アジア１のインフラエンジニアのユートピア（理想郷）」の実現を掲げています。まさに裸の王様とはこのことです。