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退職をしようと思った決定打は、給与です。 最初の3ヶ月は25万支給されます。それ以降は低い基本給料に現場でどんな仕事をやったかによって、歩合給がつきます。この歩合がどのくらい出てるのかなど明確なパーセンテージは教えてもらえなかった記憶があります。それと、基本電車移動なのでまあ電車代がめちゃめちゃかかります。関東全域行くので、ひどい時だと7万以上掛かりました。建て替えで払っているので、給料まあ飛びます。しかもその電車代の申請が本社に行って髪を出さないと返ってきません。月から土曜日まだ夜遅くまで仕事してます。日曜はやってません。なので出すタイミングがほとんどなかったです。もう少し考えてほしかったです。郵送でも可など。後もう一つは、簡単に言うとパワハラです。 職人の世界なので仕方ないとは思っていますが、何度も確認していると怒鳴られるなど人によってではありましたが相当ありました。
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本当に残業が多かったです。終わらなければ、何時でもやっていたイメージです。11時とかまでお客さんがいるのに普通にやっているからいつまでやっているんだとクレームを言われる事が多々あった。上司に帰らないとそろそろやばいですよと言っても聞く耳を持たない。営業が終わりますと調子良く言ってしまうので、お客さんが終わるもんだと思ってしまっている。そのせいで、工期が本当にどこの現場に行ってもキツイです。土曜日も普通に仕事あるし、朝早くから夜遅くまで週6勤務をずっとやっているから疲れも取れず、ミスも増える。そのミスのせいで、壊した物にもよりますが、給与から引かれてしまう。歩合が給与のほとんどを占めているので、見習いの期間中は貰える歩合のパーセンテージも低いので、そこから破損してしまった金額を引かれてしまうと本当にきつい。
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面接は本社のある大宮区で行われました。時間は1時間も掛からなかったと思います。なぜ入社したいか、入社したら、どんなことをしたいか、あとは仕事内容や給与、福利厚生などの話をされまた。きちんとした話をした後に世間話などもしました。私が当時担当して頂いた面接官は、気さくな方で物腰も柔らかくとても話しやすい人でした。
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手に職をつけたくて、入社しました。初めたての頃は本当に何もかも分かりません。今現在はどのようにやっているか分かりませんが、何日か社内研修がありました。実技が2日あり、先輩の方が洗面台やトイレなどの仕組みや部品の名前、施工の仕方などを教えて貰えました。呑み込みが悪い自分がいけないと思うのですが、そそくさと進めてしまい、何にも人がいたので2日での研修で現場でやって覚えよう的なスタンスでした。現場に行けば教えてくれる人も入れば何にもさせて貰えない人もいました。 それと直行直帰なのも自分はとても魅力を感じていたので、それも入社の理由になります。 何よりも、面接をしていただいた方がとても気さくな方で話しやすく、聞きにくいことなどもはっきりと教えてくれたのでその点が入社を決める1番の決定打になったと言っても過言じゃありません。
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人間関係はやはり、職人の世界なので人によってはですが、言い方がキツかったり、理不尽なことで怒られたりと大変でした。それでも、優しい人は何にかいました。その人達と一緒に仕事をする時は、色々教えてくれたり、こうした方が良いとアドバイスをくれたりと本当に仕事がやりやすかった記憶はあります。 オフィスは比較的綺麗だったような気がします。研修するための材料がおいてあったり、二階建てで二階は事務員さんや営業の方が居ました。 なので、オフィス環境的にはあまり悪くないと私は思いました。
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主な仕事内容は、一般住宅の水回りのリフォーム工事になります。(工事部です。) キッチン、トイレ、洗面台、ユニットバス、クロス、給湯器、などをやっていたと思います。工期はユニットバス、キッチンで約2〜3日くらいです。早い人だと1日で終わらせる人もいました。 その他の工事に関しては、だいたい皆さん1日くらいで終わらせていました。
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今は分かりませんが、私が入社した当時は3ヶ月は25万円固定で給与が貰えます。3ヶ月を過ぎると、歩合制になるので、手元作業でやっていると信じられないくらい給与が下がります。1人ぐらいは相当厳しいのではないかというくらいです。 それと、材料などの破損があると歩合から引かれてしまうので、よく壊す親方と当たるとまあ給与が低くなります。そこの点は本当に不満に思っていました。悪気はないんでしょうけれども。
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部門によっては深夜まで仕事をしています。 お客様商売なので土日祝日は基本的には休みが取れません。 希望を出しても通らないので、冠婚葬祭の場合以外は土日祝日は休むことができません。 また締めが近くなると追い込みが始まるので締めの時期は深夜帯まで残業が発生していました。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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