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なかなか辞めさせてくれない。 これは私がキッパリ辞めます!!と言えば良いのだが、エリアマネージャーや、その上が出てきて引き留め作戦を行ってくる。 薄給について言及すると、それで生活してる社員がいるから大丈夫だと。人それぞれ生き方が違うのに。
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ガチの音響、照明、映像屋からの中途の人からしてみたらつまらない。 私はオペレーターとして転職してきたが、事務作業ばかりでつまらない。 新卒の若い社員のやる気がないからできる人間だけで現場をこなすことが当たり前。 若い子が揃って言うのは、出来ないのは当たり前。勉強してないから。それ以上求めるな。 そのくせ給料が少なく、士気が下がる。
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事務作業をしに入社したためではないため、オペレーターとしてやらせてくれる会社を考えている。 オペレーターが大事だと言うが、事務作業が優先のようだ。
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給料は年数を重ねても役職につかない限り手取りはほぼ上がらない。上が詰まっているので役職にはなかなか着くことが出来ない。コロナの影響を受けボーナスがない。
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ビジネスマナーや技術研修があるが、現場であまり生かせることは無い。 1日無事宴席を終わらせることが出来た、という自己満足でしか働きがいや成長を感じることは出来ない。
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シフトが前日に決まるため予定を全く立てることが出来ない。有給が取れるという説明を受けたが誰もとれていない。(辞める時に使う) 残業が繁忙期では100時間、泊まり業務で一睡もせず30時間ぶっ通しで働くなどもざらにある。
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目標管理と効果測定での評価があるが、現場を見ていない上司が結果だけを見て評価するため正確とは言えない。
投稿日:
できない。 同業界だと情報漏洩を恐れてなのか。 不労所得であれば何も言われないが、労働はダメだと言う結論のため、副業でお小遣い稼ぎができない。
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