投稿日:
こどものいる女性にとっては融通が利かないところがあり、男の人のための会社なような気がします。 定時は17時半ですが、皆さん17時半にすぐに帰れる状況ではありません。 産後の復帰については就業規則を見る限りでは時短勤務があるようですが、実際に産後復帰されるかたは少ないです。女性の結婚出産についての就業形態については就業規則が古すぎて、現実的ではありません。 会社としては女性が長く働ける環境を推進しておりますが、結婚や出産を機に退職されるかたがほとんどです。 実際、10年以上勤務されている女性は独身のかたのみです。 こどもを育てながら働ける会社にするには、男性目線でなく女性目線の就業規則を盛り込まないと厳しいのかなと思います。 ですが、地元の優良企業ではありますので、給与的には安定して働ける企業だとは思います。
投稿日:
部署によっては有給休暇が取りづらい。盆休みや年末年始の長期休暇は部分的に有給休暇の強制的な消化によって成り立たせている。社員の定着率は低い。残っている社員は社歴を重ねて給料はマシなのだろうが、ほぼ全員長時間労働。みなし残業制度を当てはめられている中堅社員は時給換算したらおそらくバイト並みかそれ以下。若手の見本にはならない。
西垣林業株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
西垣林業株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。