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それぞれ職種に基本的な年収モデルがありそこからスタートです。 その基本から昇給はほぼしません。 役職にて上がることもありますが、 役職条件達成していても経営者の気分次第で付くことが無いこともあります。 ゴネるとゴネ得で上がる可能性もありますが、それでも同業他社に並ぶ程度です。 休みは月固定で月曜日以外の平日に選ぶ形です。 夏休み、年末年始は3日ずつ程加算されます。
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人事はまずオーナー等本部の気分次第です。 この会社に入りたいと言う人はブライダルメイク、スタイリスト志望の方がよくいますがまず数年配属されません。 不明な評価も中にはあり同期、同ランク、ほぼ同成績でも年収が変わることもあります。
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それぞれの職種の年収モデルは同業他社に比べて低めです。 売上インセンティブは一応と言っていいレベルで売上の数%(一桁) 商品販売売上のインセンティブは基準以上売れたら貰えるタイプでした。 しかし達成したと思っていても未達成と言われたり言われたりしますので、無いと思っていいようです。
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新しいこと、新しい技術に懐疑的で導入されることはほぼなく向上できないです。 新規顧客を獲得する気がないのでスタイリストになっても中途入社しても稼げません。 やりたい希望職種があっても希望は通りません。
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研修の修了後に試験がありますが、一律の基準がなくほぼ同じ仕上がりでも合否が判れたり多々あります。 その度に何度も補助なく経費がかかります。
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評価は基本的には平等に思えるくらいです。 それぞれのランクに合わせてノルマが課され、それの達成度合いによる査定もあるので分かりやすさがあります。
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設備については設備投資を最小限にしていてボロボロなところが多いです。 人間関係については配属する店によります。 人間関係を苦に退職する人もいるようです。
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私が役にたたない、そこまで稼げていないのもありますが意外とすんなり退社できました。 その後の関係も強いられる事もなく良かったです。
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