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担当分野が変わる度に、外部の協力企業との折衝や調整に、役職に関わらず携わることができたことは、個々の社員の成長に繋げられるチャンスになっていた。任せられる範囲が幅広く、負担になることは事実だが、より自由に動くことも許されるため、一般的な上意下達的な組織ではない、やりがいが感じられる部分もあった。自分自身の体験としては、担当分野が変わったことで、イチからの勉強が必要になり、苦労した面も多かったが、その分任せられる仕事の範囲が広く、自分で工夫できる部分も大きかったので、前向きに仕事に取り組む姿勢と、柔軟に業務の変化に対応する能力は培われたと自負している。また、通じて社内外のSE的な立場も担っていたので、ITC関連に対応するキャリア形成の基になっている。
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成長やキャリアの育成というポイントにおいて、およそ会社からのサポートは皆無に近い。一応資格手当の規定はあるが、その内容は至極あいまいなものであり、資格取得に関しても、すべて個人の判断任せで、時間の捻出や費用負担に関する援助なども一切なく、新規業務にあたっても、独学でこなさなければならない無茶振りであった。また、最も辛く感じられたことは、そうして個人レベルで形成したキャリアやノウハウに対して、正しく評価する姿勢や制度が会社になかったこと。時には無駄な時間を使って遊んでいるなどと指摘されることもあるほどで、従業員のキャリア開発にはとことん否定的な組織であった。このことは、自分が役員になっても改善しきれなかったところであり、遺憾である。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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