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管理物件に入居中の方、大家様等、色んな人とやりとりをするので、いい事も、悪い事もですが色々な経験ができるのでかなり度胸がつくというか、経験値が上がる気がします。
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面接では簡単な一般常識のテストをやった後面接がありました。 面接官は3人いて簡単な仕事内容の説明や、志望の動機や、今までの仕事の事などを聞かれました。 その面接の後後日また違う人との面接がもう1回あり、採用となりました。2回目の面接も内容的には1回目とそう変わらずでしたが面接官の人が前より上の人で、その人の確認のための面接といった感じでした。
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会社の仕事は不動産の管理で、私の担当してたのはその中でも家賃などの収納作業でした。 入居者の人から入る家賃を管理して、それを大家さんへ毎月送金するというお金を扱う仕事でした。 基本は事務作業ですが、家賃未入金の人へ電話をしたり等電話対応もありました。
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私は妊娠を期に退職をしました。 その時は産休、育休をとった人が今までいないという理由で、産休育休はなく退職しが選択肢がなかったのが今どきどうなのかなぁと思ってましたが。 それならそれでしょうがないと思いました。
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人間関係はその時の状況もあるかとは思いますが、私がいた頃は直属の上司が理解がある人だったのと、その上も歳が近く何事もいいやすい環境だったのでよかったです。
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営業等であれば宅建の資格を取れば手当が出たりもしたので、キャリアを積む事が可能で資格があれば産休が育休後も活かせるのでいいと思います。
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色んな人がいるので、理不尽に怒られたり、怒鳴られたり、嫌な事も当然ありました。 でもだからこそ経験値が上がるんだとは思います。
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直属の上司は良かったのですがそこから上は少し無理なことを言ってきたり、理不尽なこともありました。 でも、そこまで関わる事はなかったのと、近くの上司が食い止めてくれていたこともあり直接嫌な思いをした事は少なかったです。
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