SBモバイルサービス株式会社「人事・評価制度」(24件)

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  • 投稿者:
  • テレオペ
  • その他の非正社員
  • 40代
  • 男性
  • 退職済み
  • 介護中
  • 2022年頃

投稿日:

良い点で書いた管理者にやる気があれば出来るところは良いとこではあるのです...

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  • 投稿者:
  • コールセンター
  • 正社員
  • 30代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 2021年頃

投稿日:

システムが用意されているが、それを扱う人材(マネージャー)側の育成がなさ...

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求人をチェック

  • 投稿者:
  • コールセンター
  • 正社員
  • 30代
  • 回答しない
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 2021年頃

投稿日:

ソフトバンク本体と同じ評価制度(MBO、コア能力)を採用しているため、シ...

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  • 投稿者:
  • 営業
  • その他の非正社員
  • 30代
  • 男性
  • 現職
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

どんなに営業実績を取っていようが社内外問わず積極的にアピールをしないと大...

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  • 投稿者:
  • 事務
  • その他の非正社員
  • 回答しない
  • 現職
  • 2021年頃

投稿日:

評価制度については個人面談があり自分が希望する役職を希望した際はそれに見...

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  • 投稿者:
  • 営業
  • その他の非正社員
  • 30代
  • 男性
  • 現職
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

上司は優秀な人間が多いため、日々成長に繋がる。上司と友好に関係を築き、N...

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  • 投稿者:
  • テレオペ
  • その他の非正社員
  • 40代
  • 男性
  • 退職済み
  • 介護中
  • 2022年頃

投稿日:

お客様からのアンケートによりインセンティブが発生し直接ボーナスとして反映...

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通信・キャリア業界の求人

  • 投稿者:
  • コールセンター
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 男性
  • 退職済み
  • 既婚
  • 2017年頃

投稿日:

評価・考課制度を細かく作っている点は良いが、実施している管理者上層部に偏...

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  • 投稿者:
  • 事務
  • その他の非正社員
  • 回答しない
  • 退職済み
  • 2023年頃

投稿日:

数字化した評価を出してくれるところは分かりやすい点ではあります。説明は比...

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  • 投稿者:
  • 事務
  • その他の非正社員
  • 30代
  • 女性
  • 現職
  • 2021年頃

投稿日:

半期ごとに評価制度を用いて評価する。自己評価、上長評価を踏まえて評価され...

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  • 投稿者:
  • コールセンター
  • パート・アルバイト
  • 50代
  • 女性
  • 現職
  • 2021年頃

投稿日:

評価は数値化されるので時間効率などで会社に合った働き方が出来る人は良いと...

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  • 投稿者:
  • コールセンター
  • その他の非正社員
  • 20代
  • 女性
  • 退職済み
  • 2020年頃

投稿日:

入社時に細かい点数の付け方や昇給の制度を説明されるため、何を頑張ればいい...

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  • 投稿者:
  • 事務
  • その他の非正社員
  • 回答しない
  • 退職済み
  • 2023年頃

投稿日:

管理社員と仲が良く、仕事のスピードが早いクルーが出世する傾向にあると感じ...

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  • 投稿者:
  • 総務
  • その他の非正社員
  • 30代
  • 男性
  • 現職
  • 2021年頃

投稿日:

これまでの年数による昇給がなくなり、上司の評価一択の制度によって、その上...

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  • 投稿者:
  • 事務
  • その他の非正社員
  • 40代
  • 女性
  • 現職
  • 2022年頃

投稿日:

正社員への壁が厚い。半年に1度、リーダー職についてる人のみが社員登用に挑...

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  • 投稿者:
  • 事務
  • その他の非正社員
  • 回答しない
  • 現職
  • 2021年頃

投稿日:

自分の就きたい役職になった際、きちんとした研修があれば自信がつき仕事にも...

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  • 投稿者:
  • コールセンター
  • パート・アルバイト
  • 50代
  • 女性
  • 現職
  • 2021年頃

投稿日:

アルバイトや派遣社員には評価制度は見えづらくとりあえず時給でしか考え難い...

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  • 投稿者:
  • 接客
  • パート・アルバイト
  • 30代
  • 男性
  • 退職済み
  • 2016年頃

投稿日:

売り上げに応じて付与されるボーナスがそれなりにあるため、頑張り次第では給...

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  • 投稿者:
  • コールセンター
  • その他の非正社員
  • 50代
  • 男性
  • 退職済み
  • 既婚
  • 2017年頃

投稿日:

オペレーターの給与水準は、仕事量に比較して、ほぼ妥当な水準です。職場環境...

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  • 投稿者:
  • 接客
  • パート・アルバイト
  • 30代
  • 男性
  • 退職済み
  • 2016年頃

投稿日:

配属エリアと店舗によってそもそもの顧客数の差が大きく、同じ店舗内でも顧客...

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  • 投稿者:
  • 販売
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2015年頃

投稿日:

個人の販売実績については、全国のランキングが見れるようになっています。上...

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  • 投稿者:
  • コールセンター
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2017年頃

投稿日:

仕事をいろんな角度から評価してもらえる。学歴がない方や、仕事で評価されに...

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  • 投稿者:
  • コールセンター
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 役職なし
  • 退職済み
  • 中途入社
  • 2017年頃

投稿日:

年齢層が若い為人によって教え方や助け方の偏りがある。それを不満と感じるか...

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  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 役職なし
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  • 中途入社
  • 2015年頃

投稿日:

全体的に個人の評価は契約件数をなりますが、接客態度や口コミも評価をしても...

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