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仕事のできない・わかっていない女性先輩から指導を受けていたが、質問しても「社長に聞いて」とばかりでまともに答えてもらえない。社長に聞いても「(女性先輩に)聞いて」と言われ社長にも答えてもらえない。勝手に仕事を進めるわけでもいかず困った。その女性先輩にファイルを投げつけられたり、物を隠されたり、突然大声で怒鳴りつけられたこともあった(結局、女性先輩の間違いだったが、謝られることはなかった。)完全に今で言うところのパワーハラスメントであり、誰も女性先輩を注意する人がおらずパワーハラスメントを容認していた。
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当時の社長が認知症になり始め、朝言っていたことを忘れて、午後には別な事を言って社員を混乱させていた。しかし、社長本人は自分の指示がおかしいことに全く気がついていないので、周囲の社員を叱りつけていた。自分もその被害にあった。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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