株式会社カウリスのクチコミ・会社評価
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2023年頃
投稿日：
自分で今後のキャリア像を持ってていれば、その方向性に向けて成長することができると思います。 上長等との1on1において、自分のキャリア像を伝え、やりたい業務などを相談することで、見合ったポジションや業務を割り当ててもらえます。 私はスペシャリストではなく、ジェネラリスト寄りのキャリを描いています。 それを会社にオープンにし、都度相談することで、社内でチーム（職種）を3つほど自分の希望で移動しています。 それぞれのチーム内で身につけたいスキルを身につけることができ、自分が求めるキャリアを今の所描けています。 一方、会社にキャリアパスを求めるとうまくいかないと思います。 自分でやりたいことやキャリア像を定義できていれば、その意見を会社にオープンにすることでやりたいことを比較的に経験できますが、そういったことを自分で持てない場合は、会社からキャリアパスを提示されることはないのでキャリアを積むことは難しいかもしれません。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 男性
- 中途入社
- 2018年頃
投稿日：
社長が感情的になると、「これだけの給与を払っているんだから」「コストが高い」と言っていた。ただ、感情をコントロールできず人間関係が壊れた結果、人をまた採用する必要が出てきてかかる採用費の方がよほど高いと思った。優秀な人間に高い給与を払うよりも、安く採用できる人材を好む傾向にある。
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導入コンサルタント（CS）
- 東京都千代田区大手町
- 年収400万円〜800万円
- 仕事内容
- 【リモート×フレックス】不正アクセス防止の自社プロダクトのエンタープライズ企業向け導入コンサル！J-Startup・NEXTユニコーン100社選出企業 事業内容 不正アクセス検知サービス「Fraud Alert」の開発・提供 仕事内容 ・自社プロダクトである「Fraud Alert」の導入コンサルティングをお任せします！ このプロダクトは金融・決済に関わる重要な部分のビックデータを構築し、 ユーザーのアクセス環境に基づいて「本人らしさ」を判定することで、不正アクセスのリスクを検知するサービスです。 日本国内の金融資産などの根幹となるデータを守るプロダクトのため、クライアントはメガバンクを含め大…
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総務人事課長
- 東京都千代田区大手町
- 年収600万円〜750万円
- 仕事内容
- 【総務人事課長】東証グロース上場企業/管理部プロフェッショナルとして専門性を磨いていきませんか？ 事業内容 不正アクセス検知サービス「Fraud Alert」の開発・提供 仕事内容 総務人事課は、総務、法務、人事の機能を持っています。 このうち、どれか一つ柱となる強みをもった方を募集しています。 ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 ～具体的には～ ・メンバーマネジメント ・株主総会、取締役会の機関運営 ・Ｐマーク運用などの個人情報管理業務 ・人事制度、規程類の整備運用 ・教育、研修企画立案実行 ・リスクマネジメント、コンプライアンス関連業務 ・契約書等ドキュメント管理 ・事業継続計画（…
テクニカルコンサルタント
- 東京都千代田区大手町
- 年収400万円〜600万円
- 仕事内容
- テクニカルコンサルタント◤経済産業省が主導するJ-Startupに選出◢サイバーセキュリティの国産ベンチャーでテクニカルサポートを募集！（リモート併用可） 事業内容 不正アクセス検知サービス「Fraud Alert」の開発・提供 仕事内容 自社サービスである『FraudAlert』（法人向けクラウド型不正アクセス検知）や関連プロダクトの導入時や導入後の技術的な支援業務をお任せいたします。 カウリスのサービスはクラウドで提供して利用料をいただくビジネスとなるため、 他ベンダーのように売り切りのビジネスではありません。 自社開発チームやカスタマーサクセスチームと協力しながら、顧客が製品や機能を理解…
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 男性
- 中途入社
- 2018年頃
投稿日：
社長が感情的で何度も人間関係が壊れる。プライドが高く自分を認めてほしい空気が出ていて痛々しかった。自分は優秀という気持ちと、結果が伴っていないのでそう思われていないことへの不満があるのだろうと見ていた。 優秀な人材が入社しても嫉妬の対象となり、途中でこの人は厳しいと判断してやめていく流れは変わっていない模様。人がやめた直後は反省を口にするが、しばらくするとやめた人が悪いという話になっている。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 男性
- 中途入社
- 2018年頃
投稿日：
エンジニアが海外のメンバーが複数いるので、そうした雰囲気が良ければ。 フラットに言えば、労働時間が異常に長いとかそういうことはない。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 男性
- 中途入社
- 2018年頃
投稿日：
良い点はあまり感じない。給与は総じて安いなかでメンバーは頑張っていると感じた。雇用形態によるが、残業代などは支給されたと記憶している。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
CEO cannot control his emotion and talented people leave. Guess it is impossible to break out of the circle unless CEO admits his in capability.
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
Even though you successfully hire talented people, once they realize that CEO cannot control his emotion, does not have experience in management, all of those guys left.
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導入コンサルタント（CS）
- 東京都千代田区大手町
- 年収400万円〜800万円
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総務人事課長
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テクニカルコンサルタント
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良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 30代
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
A lot of overseas members were there. If you like international atmosphere, you may like it.
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