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中途採用の社員が多く、昔ながらのやり方、方法では何の進歩も感じられ無い。新しい風を取り入れ、マニュアルにしたがって業務の効率を向上し、報奨金などの改善で効率経営を。薄利多売、客数、客単価をアップ
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各種手当を充実し、初期段階で効率経営のノウハウを教育し、適材適所の職場環境を確立させ将来性を展望出来る社風が気に入る点。
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