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不動産売買の仲介、中古住宅のリフォーム工事の請負、新築建売の売買、注文住宅の工事請負 良い点は、平均年齢が若く活気がある。若くても上に上がれるチャンスがある。 風通しの良い社風である。 新しいことに挑戦し続けるため、現状維持がない。 年単位ではなく月単位でどんどん変わる。
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平均年齢が若いということは、勤続年数が長い方がいないということ。それだけ、離職率が高い。 また決定権者が明確でないことが多く、現場は困惑することが多々ある。 役職者が多すぎて、全社員の半分以上は役職者。今の時代珍しく、呼称に役職を必ずつけなければ、注意される。 求められることは多く、給与対価に見合わず離職する人が跡をたたない。
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オフィスの設備は社員が気持ちよく仕事ができる設備が整っています。 事務所スペースの空間も広く、コロナ禍の中密になりにくい環境といえます。 社内の人間関係では、社長の人柄も良く過ごしやすい環境になってます。
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一般職は、休暇は比較的取りやすい。 特定日の会議や研修には絶対参加のため、開催日は休めないが、その他の縛りはない。 有休も取りやすく、休日出勤は皆無。 残業は、給与にみなし残業代が固定でついている。超過分はもちろん、支払われる。
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土日祝日は必ず出勤、休みは平日が原則。 4連休以上のお休みはほぼ取れない。 営業は、お客様のご予定次第なので、当初公休日に急遽仕事になり、休み予定を変更することもしばしばある。
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評価制度はあるが、あくまで会社業績によるもの、のため自部門の業績が良くても、他部門でショートしていれば、会社全体としてマイナス評価となる。 どんなに計算式が明記されていても、会社業績による、の一言でそれは遵守されない。
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評価方法や賞与計算式はあるが、それ通りに賞与が支払われることがない。 会社の業績次第、の一言で変わる。 退職金制度がなく、月の給与も固定給は少なく、みなし残業が高いため、労働者にとっては不利な条件が多い。
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頻繁に飲み会も開催されるので、実際の現場はみんな仲良く見せてはいるが、女性の派閥がすごい 事務員同士も悪口大会状態で、上層部の女性が人の好き嫌いが激しく、情緒不安定な時もあり、 人前でも大声で怒鳴られる、気に入られないとやっていけない。
評価制度はあってないようなもんだと思います。評価による大きな差は出ないため文句は少ないですが…続きを見る
1年目で月19万程度の給料でした。 今は4年目ですが、月24万の給料です。 夜勤のある職…続きを見る
若年層を過ぎると、家賃補助がないので首都圏に住むのは給料的にも非常に困難。 賞与は多いが、…続きを見る
転職回数が多かった自分、その分いろいろな会社に勤めてきたが、この会社(職場)ほど時代遅れ感が…続きを見る
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