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女性が産前産後休業、育児休業後に雇用を継続できるように取り組んでいました。復帰前の面談や育児短時間勤務の拡充などにより、出産を理由として退職する人が減りました。また、育児休業後、復帰して働き続ける人が増えたことで、新しく入社した若い女性従業員も、制度を利用しながら出産後も働き続けることをイメージしやすくなりました。ワークシェアリングによって、助け、助けられる関係ができたことでお互い様の精神が広がり、「年次有給休暇が取りやすくなった」「家庭の事情でも休みやすくなった」などの声が上がっています。
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社員さん以外ほとんどが女性のパートです。面接時にミシンが使えるか聞かれますが、ミシンが苦手でもできる仕事は沢山あるので問題ありませんでした。ミシンが使える方はすぐに戦力になるので重宝されると思います。パートでも産休後に職場復帰すると喜ばれると思います。子供の学校行事でも休みが取りやすいので女性でも働きやすいと思います。
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基本的に工場なので時給は高くはなく、ほとんどあがりませんが、主任になると多少はあがるようです。それでも金額はほぼ他のパートさんとは変わらず、責任だけで利点はないように思えます。交通費は全くありません。仕事をいくらがんばっても時給が上がると言う制度はありません。研修はその持ち場のパートさんが教えてくれます。その持ち場持ち場で当たり外れがあるので、仕事が続くかどうかはその持ち場の人で左右されます。
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カーテンの縫製工場です。布地の管理・裁断・縫製から検品、梱包と全てほぼパートさんでします。注文数がかなり多いので1人で全ての行うのではなく、一人一人決まった持ち場があり、ミシンが使えない人はミシンのない持ち場にしてくれます。
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工場は新しいのでエアコンももちろん効くはずですが、夏は節電でなかなかエアコンを入れてくれず、各自扇風機を持ち込みます。冬は冬で寒いです。 ベテランさんが多く、勤続5年はざら。普通のパートさんでも10年以上の人も多いですが、入ってすぐに辞める人が多数います。 優しい人も多いですがキツいベテランも多く、女性の多い職場ならではです。
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近所に働くところが少ないので、創業当時からのスタッフの人の地位が高く、逆らうと陰口を叩かれたり、あからさまな嫌がらせをされる。 長い期間働いているので、上の人に相談しても、対応してもらえない。
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制度を作って終わりではなく、従業員や家族へ周知していくことや、利用しやすい雰囲気を作ることが必要であり、一番難しいと感じている。
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勤務時間に融通を聞かせるのは子育て中の人達だけ、独身は、残業するのが当たり前。 残業しないと陰口をたたかれたりして、精神的に追い詰められる。 軽作業と書いているが、単純作業ではあるが軽作業ではない、重たい物を持ちすぎて、毎日痛み止めとシップが手放せ無い。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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