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年に一度昇給があります。 賞与は、年に二回です。 賞与は、他の中小企業と比べても同じくらいです。 給与も、他の中小企業と比べても同じくらいです。 手当は、本社工場勤務だと特に不満がないが、地方の支店の営業職や修理職だと、夜間や朝で働いてもあまり手当がもらえません。 その他に、宿泊手当や通勤手当は、他社と変わらないと思う。
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中小企業のため、人手が少ないということもあり何でもやらされる感が否めません。 全くわからないことも、聞く相手がいないので自分で調べて商社とやり取りをしなければなりません。 日々、時間に終われながら、残業も毎日2時間以上はしています。 その点、会社内で残業してるしてない人の差が激しいです。 最近は人事評価制度もしっかりとやろうとしようとはしてるが、人手が少ないため、なあなあになっています。 年齢を重ねると、管理職でもないのに、残業しても一部しかつかなくなるので不満です。
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普段は、3DCADでの設計や内部のソフト作成をメインに行っています。 ときには、不具合を直しにお客様の元で直接で向き謝罪することもあります。 開発職ということもあり、自分でペースを決めれるのが良いです。 時には、複数日の連続した休暇も取ることはできます
投稿日:
仕事内容は一人で任されることも多く、自分のペースで進められると思います。 最近は、研修もしっかりやろうとしているため、今後は良くなると思います。 また、有休は消化率は多い方だと思います。 残業もしたくない日とかは定時で帰れたり融通はききます。 社内は、和気あいあいとしてて風通しはいい方だと思います。
投稿日:
残業は、部署により差がありますが、40時間ほどする場合もあります。管理職の方々は、もっと遅くまで働いています。 他の製造業と比べると、給料は低めで、年間休日も少ない方だと思います。残業代なしでは生活できません。 メンテナンス部門の方々は拘束時間が長いですが、手当てはさほどでないため、あまりおすすめできません。
投稿日:
三十歳で、年齢給が止まるので、年を重ねると大企業との給与の乖離がある。 開発職も事務職もベースは同じなので、難しい仕事をしても同じです。 開発職の管理職の人が遅くまで働いても、事務職や工場職の管理職と給料は変わらないが遅くまで働かされる。 人事評価制度ができたが現在は名ばかりで、仕事ができる人でもできない人でも給料は変わらない。 地方の支店は、手当があまり貰えないので大量に定期的に退職する。
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その評価の内容は例えば挨拶がないとかやら、なんか小学低学年の通知表並みの基準。小学校のごとくさすれば評価するのは簡単だが仕事以外でもだが教育をしていく人材を育てようとする姿勢が全くない。評価点を他部署のものが再評価なんてまるで市場のセリのようだ。評価を出す人たちの評価をさせてほしい。
投稿日:
今は上長が変わっていると思われるので今の状況は分からないが、当時基本的には、上長の指示した通りの内容の仕事しかできなかった。明らかに間違っている開発方針であっても、上長のいう事は絶対であるし、それを提言するような体制は整っていなかった。また、基本的に上長に気に入られないと出世もなく、どんなに力があっても上長に嫌われたら他の部署に飛ばされたり、左遷させられていた。上長の力がないために、若い目が詰まれているのを見て、この会社は終わりだと思った。今は、違う事を願いたい。
仕事の状況がいつも順調に進まずひたすら残業 帰れそうな時でもなかなか返してくれない、ワーク…続きを見る
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