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コンサルタント優先の風潮があるので、それ以外の業務の人は不満を感じることが多々あるかと思います。IPOを目指した会社の改善方法が急だったのか、方法がよくなかったのかそのタイミングでの退職者が増えたように感じます。
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お客様からの直接のありがとうが聞けるのでとてもやりがいを感じる仕事です。会社自体もIPOを目指して体制を見直して改善図っています。
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マニュアルというものがない為、新人研修方法が先輩によって異なる。新人によっても受け取り方が違うのでマニュアルを作成するのは難しい。
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評価方法は上司が面談で教えてくれるのでわかりやすい。ここ数年で評価方法の見直しを図っているのでこれからの改善が予想される。
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評価方法の見直しは良い反面、改悪になったと感じる社員もいるのではないだろうか。名古屋本社と東京営業所は同一賃金。
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時給それほど低いわけでもない為、業務の内容からして妥当だと思います。シフトも安定して入れるので、扶養内で働きたい方にとっては、申し分ないと思います。
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昇給がない為、もっとチャレンジしてもっと稼ぎたい!という前向きな方には不向きだと思いました。面接の時に、時給上がらない事を説明されました。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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