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個人の仕事量が多く、残業が多くなります。そのため自分の時間を確保するのが困難で、バランスが仕事に偏ります。 効率化を図っても、こなした分さらに追加で仕事が増えるので一向に休めないような状況に陥ります。 社員全体が残業ありきの仕事をしているのでなかなか改善しませんでした。 上層部の意識改革と社員全体の意識改革が必須だと思います。
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フレックス性が導入されたため、個人の裁量がより反映されるようになりました。 そのため、朝の通勤ラッシュを避けたり、現場や役所など、外回りの際の自由度があり、柔軟に時間を使うことができます。 自分およびチームの仕事の調整さえできれば、有給は取りやすく、消化率は比較的いいと思います。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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