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人により仕事の件数が偏ったりします。その上残業はしないようにと言われますし、件数が少ない人が多かった人に対して帰りが遅いなどと言い始めます。 社員同士が仲が良いのは良いことかと思いましたが、仲が良すぎてそれに馴染めない人は言葉の暴力を受けます。本人たちはそんなつもりはないのかも知れませんが、体育会系の悪ノリが人を苦しめてる事に気づいてません。侮辱されてる気分になる事は多々ありました。
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業績に応じた手当はノルマに達成できなければ引かれてしまいます。こればかりは理不尽であり収入の安定が難しいと思います。常に最低ラインを基準に生活しているように思います。
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入社前は未経験者を歓迎してはいましたが、実際に入社後の指導はかなり手薄な感じです。人によりますが、全体的に見て人を育てれる人はいないに等しいですね。
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近年雇われている人を見ていると技術的な仕事をしたくて入社しているわけではなく、何となく入社していたり、経営側も応募が少ないために妥協しているように見えます。
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副業は許されていません。正直いって収入が良いわけではないため副業はしたいところですが。 もしも副業を許されても閑散期には可能かも知れませんが繁忙期にはとてもじゃないけど無理ですね。
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仕事の内容はほぼ毎日違うため、同じことを繰り返さないので飽きない。仕事中は一人で行動するためある程度マイペースで仕事が出来る。
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どの会社でも言えることかも知れませんが繁忙期になるとピリピリします。こればかりは仕方がないかと思いますが閑散期とのギャップが激しいかも知れません。
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仕事の割り振りはランダムなため、忙しい人と暇な人の差が激しい。そのため売り上げを上げたくても仕事がなければ指を加えてみているだけになりがち。
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