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SE派遣のような仕事内容なので働きがいはあまり感じられない。 仮にもコンサルタントなので給料はそれなりにでるから、あまり負荷のかからない仕事でお金をもらうということを目標にしている人ならマッチするかも。 SEからコンサルタントになりたい人へ 仕事内容は変わらないどころか、派遣なので任せてもらえる業務範囲も狭くなったりします。 ここに転職するならもう少し粘ってほかのところを探したほうが良いと思います。
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給与は高いと言われるが、日系中堅あたりと比べれば、ということ。退職金はないし、手当は交通費のみ。大企業が持つ給与面以外の制度(退職金やカフェテリアポイント、その他社内カフェなどなど) は皆無なので、給与と制度待遇とトータルで見た場合、そんなに良い環境ではない。制度が設けられていない分、給与に還元されているかというと、その給与というのも大企業とあんまり変わらない。制度がない分、給与に還元され個人が使える金が増えると勘違いしがちだが、税金も高くなり結局損していることになる。
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顧客の期待にしっかり応え、市場価値を上げようという姿勢を持って業務に臨む。 そうすることで次の案件の選択肢も増えて良い循環を作れるので、着実にキャリアは積めているという実感はある。 1行目のことができるかがポイントだと思う。
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コンサルティング事業というには程遠く、大手SIerへのSE派遣事業で、元々SIerへのSESによる多重請負構造が嫌いだった私には許せない事業だったため入社直ぐにギャップを感じ転職活動に至った。 予想通りSIerの技術支援なのでコンサルとしての課題抽出能力やソリューション提案力、ビジネススキルなどの成長は一切上がらなかったため次の会社がきまり退職も決意した
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中途だと研修等がほとんどないため、自分でスキルを磨く必要がある。 また、そういった理由から、研修に頼らず、前職でそこそこ能力を身につけている人でないとついていけないと感じた。 会社としては、経験が浅い人を採用しようとしてるが、研修制度が整備されていないので、いざ現場に出してしまうと、そういった人は全く役に立たないということを採用側に知ってもらいたい。
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責任ある仕事が多く、お客様と直接会話する機会が多いため、仕事内容全般にやりがいを感じる。 営業にやりたい仕事を連絡することで、現場を替えて貰えることもあり、社員を思う気持ちが強い。
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スタートアップなのでまだまだ制度としてカチッとはしていない。 現時点ではその状況を踏まえて、どんだけ多角的且つ定量的に実績をアピールができるかで左右される気がする。ガチガチなのを良しとするか、ユルいのを良しとするかは分かれると思うが、決して丁度よいバランスではない。
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業界的な特徴でもあるが、女性社員が少ない そのため、女性が働く=男性として働くとほぼ同義語だと思う必要がある 特に今のところ不都合は感じないが、若干マイノリティであることを感じる場面もある
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