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前の職場での業績や活動について。自分がやった事でうまくいった事例を聞かれた。選考ステップは2回。本社で人事部長と営業統括部長の2対1の面接。合格すると次にエリア部長と営業統括部長との面接。
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営業統括部長が頻繁に変わるので相性が合えば良いが、ハマらないと難しいかも。募集自体も少ないので、受ける機会が少ない。
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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