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昇給率は普通ですが、ランクが上がると基本給が一気に上昇する。 またその他の手当などが充実している為、給与面での不満はあまりない。 借上社宅となる住居も同業他社と比べても1〜2ランク上の住居に住むことができる。 持ち家があった場合でも住宅手当が支給される。 年間休日も140日ほどあるためワークライフバランスも優れている。
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ベース給与が高く、30代にして、毎月50万以上貰える。また別で住居は会社が75%負担してくれ、社用車の土日使用もありな為、住居や車にほとんどお金が掛からない。ボーナスも固定賞与が年2回(基本給の2.5ヶ月を2回)、インセンティブ賞与も年2回あるため、ボーナスだけで年間350万ほど貰える。昇給も毎年しっかりと上がり、ランクが上がると大きく給与が上がる。
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期間を決め、ある程度自分の都合で試験計画を立てて仕事のペースをコントロールできるため負担が少ない。試験を行うための認証試験の制度もあり、きちんと理解をさせて貰った上で仕事に取り掛かることができる。 自分で試験の日程を組むことができるため繁忙期以外は残業をすることがほぼない。 自分の計画で動けるため有給の取得もあまり気兼ねする事なく可能。
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前の職場での業績や活動について。自分がやった事でうまくいった事例を聞かれた。選考ステップは2回。本社で人事部長と営業統括部長の2対1の面接。合格すると次にエリア部長と営業統括部長との面接。
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営業統括部長が頻繁に変わるので相性が合えば良いが、ハマらないと難しいかも。募集自体も少ないので、受ける機会が少ない。
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業界の性質上、昇給率は決して高くないが、日本の平均年収を大幅に超えているため、一定の昇級額を確保できる。賞与は固定賞与と変動賞与がそれぞれ支給される。
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有給が非常に取りやすい。取らないと連絡が来るので、必然的に取らされる。また、会社休日も多いので他企業よりも休みは多い。
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