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50年の歴史を持つ企業です。はじめは運送業から出発し取引先の工場構内の物流業務の請負を。歴史ある中、バブル崩壊、リーマンショック、そして現在(いま)のコロナ禍において何度も経営状態が傾きましたが、地域密着型の多様な業種によって社員一丸となって支えながら今日までに至っていると考えられます。決して経営状況そして雇用安定についてはよい状況ではありませんが社員一人一人のパフォーマンスが活かされていると思います。それは社員教育の充実さがあります。スキルアップのためには資格取得支援もありし、中途採用ノンキャリアであってもやる気さえあればゼロスタートでも短期間で管理職になれる可能性もあります。
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昨年度(2019年度)までは緩やかながらも営業利益を伸ばして安定していましたが、やはり現下のコロナ禍では大きく営業損益がが雇用の不安定さを感じます。バブル崩壊時期、リーマンショック時期には大きな事業縮小と雇用人員の整理が行われてきたようです。今回は今まで以上の長期化によって大きな営業損益が見込まれます。昇給はキャリアアップによって考課査定されますから変わらないと思われますが、賞与については数年は期待できないと思われます。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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