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工場、営業も人員が足りていないのでどうしても日常業務に追われて前向きな仕事の取り組みが難しい。私も当初OJTはしっかりやって内勤でしっかり製品知識を身につけアウトサイドセールスへという話でしたが、入社してみるとまずOJTをする人が業務多忙でそれどころではない。結局知識の無いままいきなりほぼ飛び込み営業的なことを電話でやらなければならないので、非常に精神的負担が大きくなります。過去の財産もなく仕事のあるレベルのマニュアル化、現場における作業標準も皆無でまともに教える人がいない状態です。社長は永遠に自分の能力だけで仕事がまわるという考えのもと動いているので、後々の事は何も考えていないと思います。
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IT関連の大手が顧客としてあるので、情熱を持って頑張れかつ社長の掲げている経営計画についていけるなら、仕事はたくさんあるので働きがいはあると思います。5Gの普及に向けて仕事は増えてくると思います。
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入社してみると営業は社長と社員の二人だけ。この状態でまともなOJTがあるのかと思いましたが案の定OJTなど存在せず、入社してすぐから大昔の名刺を渡されて片っ端から電話して情報収集してという指示がきました。製品知識もまだない状態でかつ全く面識もない人に電話ってほぼ飛び込み営業と同じだと思い精神的負担が大きかったです。法人のルート営業ときいてましが実態はまるで違いました。製造メーカーですが板金等の製作は全て外注、社内はアッセンブリーだけのため技術者が育ちません。最低限現場で必要な資格をお持ちの方も少ないです。要改善点だと思います。現場従業員は安全靴も帽子もヘルメットも着用していません。2メートル超えの板金筐体もあるので作業時の最低ルールとして徹底していく必要があると感じました。社長がポケットに手を入れて現場に入っていくのもよくないと思いました。
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社長が社員に達成感ないでしょ、と言ったことが全てを物語っています。この一言で私は完全にやる気をなくしましたね。残業代はみなしとして営業手当に含まれてます。みなし時間超えても残業代は出ませんので周りがどんな状況だろうと我関せずの気持ちで定刻ですぱっと帰ることをおすすめします。週末に無理やり仕事詰め込まれるケースが多いので要注意です。
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必ず営業所、本社の職場見学には必ず行ってください。雰囲気をしっかり感じてから入社を決定するかは考えた方かよいです。職場をみて自分の直感を信じることが大切です。
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会社側からの研修制度、人材育成、資格取得支援などによる従業員のスキルアップのためのフォローは皆無のため、自分自身で頑張ってどうにか成長しようとするには限界を感じます。キャリア形成などは全く無縁でかえって転職活動においてはマイナスにしかならないです。
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土日祝日出勤をせざるを得ない時はフルタイム必要なくてもフルタイム無理やり働かないと休日出勤扱いにはなりません。しかもその分はなぜか全て振り替え休日扱いになるので金銭補償や休出による割り増し賃金対象にはなりません。従業員が少なく振り替え休日がすぐ使えるということはほぼなく、へたすると忘れて自然消滅します。
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良い点が自分の中では全くなにもかもなかったので早々に退職を決意しました。お客様との付き合いも深くなる前に退職を決意出来たのでその点ではすんなり引き継ぎもなくやめれたのてよかったです。
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