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以前営業職の時提案した企画が製品化し、総売上の3割ほどになったが中止となった。理由は創業者一族以外の人員が評価されることが良くないとのことであった。
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以前営業職の時提案した企画が製品化し、総売上の3割ほどになったが中止となった。理由は創業者一族以外の人員が評価されることが良くないとのことであった。
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通常、万年赤字経営から大きく黒字になった場合、それを行なった社員は評価されると思うのですが、窓際へと追いやられました。一族以外のものが活躍するのが許せないようです。
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承認欲求の自己顕示欲の強い人たちが多すぎて、仕事をしたくてもまともにさせてもらえない。 仕事の量や内容による評価ではなく、いかに上司のご機嫌を伺えるかが、評価ポイントのなる。
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化学物質の仕込、反応、精留。充填、出荷の順である。単純作業の繰り返し。設備が古いので管理が難しく、故障が多い。
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給与カットやリストラがあったため、かなりギスギスしている。また、一人を対象としていじめが横行していろ。 承認欲求と自己顕示欲が強い人たちが強いので、業務に支障きたしている。 人の挙げ足取りばかり熱心でまともに仕事が出来ない。
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仕事が出来るかどうかではなく、上司、特に一族に気に入られることが重要。何処の職場でもある程度あると思うが、極端すぎる。
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