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電話やFAXでの受発注、海外からの輸入関係書類の作成、納品書・請求書発行、あとは帳簿付けなど一般的な事務仕事がメインでした。別会社(同族経営)の業務もありました。
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福利厚生は小さい規模の会社では普通だったと思います。社会保険と通勤手当と有給休暇。ほかの手当てがあったかは知りません。基本的に残業はありませんが、上の指示で30分ほど残業になっても残業代はでなかったです。(残業という概念がないようでした)
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残業がほとんどないところは良かったです。しかし、タイムカードを押してからちょっとした頼まれごとをしたとき、1時間ほどかかってタイムカードを打ち直したところ、残業と認めないと言われました。ですので何か言われる前にサッと帰るのが吉。
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特に仕事内容に関して不満があったわけではないので、その点は残念です。人間性に問題のある社長だったので、なかなか人が続かず私が入社してからも何人もやめていきました。
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当時でもかなりアナログなやり方をしていました。手書きの帳簿類や、納品データ入力用のパソコンがかなり古く、作業効率が悪かったです。
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決定打となったのは、ワンマン社長の人間性に反発を覚えたからです。まだパワハラという言葉が今のように一般的ではなかったですが、パワハラ・セクハラ・マタハラと今じゃ問題になるような発言が多かったです。
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1年以上在籍しても昇給なしでした。求人票には昇給年1回とありましたが。昇給がない理由も会社側から説明なしでした。その頃には辞めるつもりだったので特に申し立てしませんでした。
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先代社長の息子さんが二代目社長です。よくいるワンマン社長という感じです。妹さんかお姉さんも役員なのかめちゃくちゃ口を出してきていました。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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