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毎年人事考課が行われ、ランク付けされて評価される。毎月の給料にも反映されるので、高ランクを目指すため社員皆さん頑張ろうとする意識付けに結びつけることができている。その際、年間目標の宣言も義務付けられているため、各社員が目的意識を持って働くことができる。評価は仕事の実績以外にも勤務態度や社内行事の参加状況なので判定される。
投稿日:
全然テレワークに対しては積極的でないです。何故なら売上にうるさいからです。テレワークは非効率だからということもあり、緊急事態宣言が出たとしても全社的には基本は行われないです。一時行ったときに売上が大きく減ったことを気にしているようです。客先の大企業も同じ判断をしていたことも影響しているため、もうテレワークには戻れないでしょう。通勤定期も6ヶ月の支給になっていることから、今さら臨機応変の対応もなさそうです。そして社長が全体朝礼にこだわるのも理由の一つです。委員会活動も基本対面となり、狭い会議室に最大8名が集まれて、最早ソーシャルディスタンスを保てるとはいえない状況が起きています。
投稿日:
評価基準が直属上司の期限次第で左右される懸念がある。ある程度は調整されるが。社内行事の参加状況が評定に影響されるが、その社内行事に関しては勤務扱いされず、交通費も出ない。そのくせに業務時間外で準備を強いられたりするので、仕事に打ち込みたい人には辛い制度である。
投稿日:
設計業務に知識を活用してじっくり取り組むことが出来ます。難しい業務もありますが、仕事を通じて技術力が身につき、難しい仕事をこなしたときの達成感が得られます。
投稿日:
部門によって残業が多いです。資格試験やら勉強会やら会社行事やらで定期的に休みが潰され、しかも出勤扱いにならないのが辛いです。交通費も出ないので車禁止でも車でこざるを得ない状況も。
投稿日:
客先の仕事が回っておらず他社向けの仕事も回されるなど業務量が多く残業も多くなっています。また、管理部との連携が不十分で社内の雑務もこなさなければならないことがしばしばあります。
投稿日:
設計知識を活かせる業務が出来ます。とにかく図面にらめっこが多いです。問い合わせもありますが、大企業よりは少なく仕事に集中しやすいと思います。
投稿日:
本社は、忙しいけど割とリラックスしながら業務に取り組める環境があります。上下関係なく気軽に相談できます。社内BGMもかけています。
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テレワークに積極的な客先に所属出来れば、テレワークのために会社も若干は補...
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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