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人材不足の業界ですので、教育自体は充実しているかと思われます。元請企業からちょくちょく研修だの勉強会だのがあります。ただ誰から教えてもらうかにもよる。一人ひとり言う事が違ったりすることもあるので注意が必要です。
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基礎を覚えるまでは大変だと思います。いろいろ制約された中で業務を覚えないといけない。あと基礎を覚えても応用が必要となる場面が多々出てくると思います。それは場数をこなさない限り出来ないと思います。
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面接で何を聞かれるかは分かりませんが、まずは即採用になるはずです。 それだけ人材不足の業界ですので、頑張れば将来的に元請企業へ転職できる可能性はあります。
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評価制度は無い。幾ら実績を上げた所で、それに見合う昇給は無い。この業界自体の自分がしている仕事の評価自体が大変低いのが原因です。だから誰も人材が入ってこないのかと思います。
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とにかく一人一人にかかる責任が多すぎる。元請企業や上司が責任逃れをする。すぐに下請けの実業務をしている人へ責任を押し付ける傾向がある。
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ある程度家庭の行事ごとには寛容である。早退等もしやすく、朝もある程度時間の制約が少ない。ただそれだけといえばそれだけかもしれません。
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外回り半分、内勤半分の割合。外回りに関してはある程度自分の裁量で動ける。順序よく回れれば多少の時間の余裕はある。
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一人に対する責任と業務量が多すぎる。元請または部外から、嫌なことを毎日の様に言われ辟易する。内容によっては勤務時間も長くなる。
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