給与や手当の話は殆ど口約束で、入社から4年間、特にここ数年は現場で平均40時間前後は残業を強いられているにも関わらず、全く昇級額には反映されなかったです。 入社して数年経ってやっと他の会社の新卒入社と同じレベルかそれ以下の給与です。同じ現場で外部から来た新卒社員より給与が低くとてもショックでした。明らかに業務レベルが違うのにね。派遣するだけして、自社以外で働く社員の生活とか何も考 えてないんでしょうね。そう思われても仕方ないと思います。
とにかくベースの給与が低すぎてキツイ。資格取得で5000円から1万円アップするがそれでようやく他の人の初任給に並べるかなってぐらい。最低賃金ギリギリだから試用期間中ひとり暮らしは限界生活と言っても過言では無い。これで賞与もほぼ無いようなものだから想像以上の努力がいるだろう。社内交流や帰社日のお金を給与に反映させて欲しい。
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移転したばかりという事もあり、すごくオシャレで帰社するとテンションが上がります。 毎週金曜日には社内で食事や飲み会なども開催していて時間が合えば参加しています。毎回おいしいです。 ダーツや卓球などもあり、コミュニケーションがとりやすい雰囲気だと思います。
資格による昇給を前提にして、かつ未経験のSESからスタートするので、基本給はだいぶ低いです。未経験でエンジニアになりたい方にはおすすめ。働きながら、勉強する気概があれば向いているでしょう。資格をとるだけでベースの給与があがるのは良いと思う。昇給の制度が明確なのでやりがいはあるでしょう。
未経験からの採用という点で門戸は広いが、人材の質はその分落ちると言えるし、給与がそれを物語っている。資格を取れば昇給というが、実務で積める経験を通して得られるスキルを蔑ろにしているので、社員が資格を取ることそのものが目的化してしまっている。これは社員というより会社の方針だから仕方ない。 また、帰社するやレクリエーションに参加する人を優遇する節があるが、案件先によって帰りの通り道でない人や家が遠い人にとってはメリットはないだろうし、昇給にアウトプットされるわけではない。しかし、経営陣に媚を売るという手段では最善手かもしれない。
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