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2022年頃の話
待遇として、育休産休制度があるのいいとして、最近は時短社員がかなり優位なフレックス制度が採用されており、フルタイムの社員はその分割を食うことになるのでかなり不満です。 なお、その分人手が足りなくなっても基本的に増員はないので、ただただ仕事が増えるだけです。 増員にはかなり消極的な社風ですね。
2022年頃の話
基本給は低いですが、賞与は基本夏も冬それぞれ2.5ヶ月分+夏は特別加算金もあり年収としては良い方だと思います。 ただ、営業事務は昇給は年3千円程度です。
2022年頃の話
Zoomで会議しているとノートPCがとても熱くなり、仕事がしづらいです。...
2022年頃の話
基本的には問題を起こさない限り、毎年昇給はあるかと思いますが、上がり幅が...
2022年頃の話
女性の課長職はたくさんいる。産休・育休制度もしっかりしてるため、子持ちの...
2021年頃の話
教育面はあまり期待しない方が良い。研修はあるが、イレギュラー含めマニュア...
2021年頃の話
2021年3月現在はコロナの影響もあり99%在宅の状況。今後は不明だが、...
2020年頃の話
グレードが上がらない限り、基本的な昇給は月数千円程度しか上がりません。グ...
2022年頃の話
同年齢の他社と比べるともらえている額は大きいと思います。月給もそこそこ高...
2022年頃の話
大企業だからか、深く他部署と関わり合うことが少なく、人の名前と顔をなかな...
2022年頃の話
Softbankグループということもあり、極めて高い圧力でテレワークが推...
2022年頃の話
コンシューマ事業本部の話だが、Softbank創業事業のPCソフト家電量...
2021年頃の話
休暇自体は取りやすい。というより年間五日は必ず取らなければならない(頻繁...
2021年頃の話
半数が女性のため活躍しやすい環境だと思う。また育休後に復帰される方も多く...
2021年頃の話
ただ外回り営業は女性は少ない。自主的になのかはわからないが今後は増えてい...
2022年頃の話
コロナ以前から、テレワークを推進していたため、すんなり在宅勤務に移行する...
2020年頃の話
月給は平均的ですが、ボーナスは一般職にしては良い方なので、年収で見るとそ...
2020年頃の話
数年前から評価制度が見直され、少しずつですが仕事をしっかりやり結果を出し...
2022年頃の話
非常に良い。アウトプットさえしっかりしてあれば細かいことは言われない。マ...
2022年頃の話
元々出社率50%で計算されたオフィスなので、いざ出社してみるとフリーアド...
2021年頃の話
完全テレワーク運用ができる反面、オンオフの切り替えが難しい点がある。当然...
2021年頃の話
おしゃれで快適な職場環境!和気藹々とした雰囲気でコミュニケーションもとり...
2020年頃の話
コロナ禍になる前からリモートワークへの準備をしていた事もあり、このような...
2022年頃の話
まん延防止や緊急事態宣の期間にあわせて柔軟にテレワークが設定されるため、...
2022年頃の話
女性の部長職以上は見当たらない。そこまでがつがつした方がいないという印象...
2021年頃の話
福利厚生はさすがにソフトバンクグループのため非常に良いと思う。給与制度に...
2020年頃の話
日頃の仕事ぶりをきちんと見て評価をする上司と、個人的な好き嫌いで適当に評...
2017年頃の話
評価制度は年に2回、上半期と下半期に分かれて評価が行われます。幾つかの項...
2020年頃の話
出社する際やリモートワーク中の細かいルールが課によって異なるため、ルール...
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