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待遇として、育休産休制度があるのいいとして、最近は時短社員がかなり優位なフレックス制度が採用されており、フルタイムの社員はその分割を食うことになるのでかなり不満です。 なお、その分人手が足りなくなっても基本的に増員はないので、ただただ仕事が増えるだけです。 増員にはかなり消極的な社風ですね。
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2021年3月現在はコロナの影響もあり99%在宅の状況。今後は不明だが、基本的に営業以外は在宅でも影響はない。そのため今後も在宅が続くとワークライフバランスは良いと思う。またプレミアムフライデー制度があるのでそこも魅力的!
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Softbankグループということもあり、極めて高い圧力でテレワークが推...
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コロナ以前から、テレワークを推進していたため、すんなり在宅勤務に移行する...
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コロナ禍になる前からリモートワークへの準備をしていた事もあり、このような...
契約社員の場合について記載します。 1000円スタートであり、レベルが4ランクあります…続きを見る
リモートワークができる環境が整っているため、業務内容によっては出社することなく働くことができ…続きを見る
アシスタントをしている人数が複数名いたため、業務が重なり、自分を優先してほしいという人が2名…続きを見る
会社としては営業職か技術職のほぼ2択だが、一部総務職もある。 技術職は、システム会社のため…続きを見る
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
残業について、パソコンのログで管理されているため、ほぼ就業時間と同じ時間で申請することができ…続きを見る
現在の人間関係は何でも発言できる関係であります。 自分と同じ趣味が合って、仕事だけの会話に…続きを見る
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まん延防止や緊急事態宣の期間にあわせて柔軟にテレワークが設定されるため、...
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コロナをきっかけに基本テレワーク事務所は全員が座れるキャパがないため、コ...
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