待遇として、育休産休制度があるのいいとして、最近は時短社員がかなり優位なフレックス制度が採用されており、フルタイムの社員はその分割を食うことになるのでかなり不満です。 なお、その分人手が足りなくなっても基本的に増員はないので、ただただ仕事が増えるだけです。 増員にはかなり消極的な社風ですね。
2021年3月現在はコロナの影響もあり99%在宅の状況。今後は不明だが、基本的に営業以外は在宅でも影響はない。そのため今後も在宅が続くとワークライフバランスは良いと思う。またプレミアムフライデー制度があるのでそこも魅力的!
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リモート可/社内DX・AI企画推進担当AI活用の企画立案から一気通貫/フレックス/ソフトバンクG
週3リモート可/社内SE(アプリ)SIer歓迎/業務システム企画・上流工程/ソフトバンクG中核企業
業界未経験歓迎/内勤営業/受発注/問い合わせ対応など/ソフトバンクグループ/週3在宅/年休125日
新規事業/AIサービス開発リーダー候補ソフトバンクG/年休124日/フルフレックス
教育面はあまり期待しない方が良い。研修はあるが、イレギュラー含めマニュアルにない事態が多々発生する。 業務や営業スキルは俗人的なものが多い。反面、ルールに逸脱しなければ自分の裁量で動くことが可能と言える。
Softbankグループの厳しいハラスメントへの規制もあり、社員一同非常に周りの人への叱責等を気をつけている。ちなみにこれはコンシューマ事業部(対家電量販店、Softbankショップ)とIoT事業部の話 CX事業部(Softbankモバイルの法人営業)やICT事業部(法人向け卸業)は極めて厳しいで数字にもうるさく雰囲気もあまり良くないらしい
Softbankグループということもあり、極めて高い圧力でテレワークが推進されている。月4千円のテレワーク支援金も毎月貰っており、比較的良い環境。支給されるPCも割と高い性能でVPNサーバーも安定しているのは流石Softbankといったところ
グレードが上がらない限り、基本的な昇給は月数千円程度しか上がりません。グ...
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休暇自体は取りやすい。というより年間五日は必ず取らなければならない(頻繁...
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緩やかな実力至上主義なのは間違いない。あとから入った営業が出世し、新卒入...
数年前から評価制度が見直され、少しずつですが仕事をしっかりやり結果を出し...
評価制度は年に2回、上半期と下半期に分かれて評価が行われます。幾つかの項...
IT商材を販売パートナー様に販売販売パートナー様に製品を購入頂く為の提案...
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基本的には問題を起こさない限り、毎年昇給はあるかと思いますが、上がり幅が...
大企業だからか、深く他部署と関わり合うことが少なく、人の名前と顔をなかな...
半数が女性のため活躍しやすい環境だと思う。また育休後に復帰される方も多く...
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休暇は取りやすい。月に1回有給取得がチームで推奨されている。全社では有給...
忙しいタイミングでは残業続きになる場合もあるので、自分でスケジュール調整...
席に一台モニターがなかったり、HDMIケーブルがなかったりするので、席を...
同年齢の他社と比べるともらえている額は大きいと思います。月給もそこそこ高...
まん延防止や緊急事態宣の期間にあわせて柔軟にテレワークが設定されるため、...
非常に良い。アウトプットさえしっかりしてあれば細かいことは言われない。マ...
毎年特別賞与が頂ける為、夏のボーナスは大きくなる平均1.7ヶ月分加算くら...
1~35件 / 52件中
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