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上場していたことがあるだけあり、基本的なコンプライアンスの部分は制度として残っている。園長によって、人事評価に偏りがあった部分を是正し、客観的評価ができる制度にしている、というのが安心で入社した。1年に何度か、上司(園長)との評価面談があり、その内容が点数化されて昇給が決まる。経験が「級」で別れており、どの級に自分の仕事内容・経験が当てはまるのかを見られる資料もある。ただ、その制度は始まったばかりで、表裏一体の危うい制度でもある。 直属の上司を通さずに本社に直接訴えを伝えることができる制度もある。匿名不可だが、はっきりとした担当者名まで、社内規則に載っている。
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上場していたことがあるだけあり、基本的なコンプライアンスの部分は制度として残っている。園長によって、人事評価に偏りがあった部分を是正し、客観的評価ができる制度にしている、というのが安心で入社した。1年に何度か、上司(園長)との評価面談があり、その内容が点数化されて昇給が決まる。経験が「級」で別れており、どの級に自分の仕事内容・経験が当てはまるのかを見られる資料もある。ただ、その制度は始まったばかりで、表裏一体の危うい制度でもある。 直属の上司を通さずに本社に直接訴えを伝えることができる制度もある。匿名不可だが、はっきりとした担当者名まで、社内規則に載っている。
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人手不足が原因からのクレームが多かったのに対し、本社はクレームとの因果関係はないとし、助けることもなく、ただ見張りに来てました。また、保育士や園の責任にして、本社は関係ないという様子で、ここの会社にはいられないと感じました。
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他の職員によると、職員採用の為の面接では、「残業なく帰れる」「住居手当もある」と園長が言っていたらしいが、実際には残業はめちゃくちゃある。しかも、園長に事前申請して残業するのだが、「園長が納得する残業」でないと、必要な作業でも残業代をつけてもらえず、サービス残業する職員がとても多かった。 良い点であげた、「上手く立ち回れば」というのは、「他の人に、自分の仕事をやってもらえるように働きかければ」という意味も含む。チームワークだから!という名目で仕事を押し付けられ、サービス残業する職員も多かった。
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経験者は1つ上の級からスタートできるが、裏を返すと、どんなに経験を積んでいても、仕事内容に見合ってなくてもその級からしかスタートできない。仕事内容に見合ってなくても、その級を変えることはできず、給料は低いまま昇級までの数年を過ごさねばならない。 近年は応募者が集まらず、退職金制度を導入しはじめたが、カラクリがあり、数年勤務しないと退職金が出ないどころか、10年くらい働いていても月給にも程遠いような金額しか出ないような制度。 もらえるはずの住居手当も、園長による「申請を忘れたから」の一言でずっともらえなかった。月に88000円の手当てがもらえるはずだったのに、もらえず。園長のお気に入りの職員だけがもらえており、枠が空いたとしても、「新規の職員を入れるための売り文句にするから、今いる職員は入れない」と言われた。
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年度末で退職する人が多い。どこに転職しても雇われるので同じところにとどまる必要がない。より条件の良いところに転職しやすい。ひきとめられることもあるがすんなり退職を受け入れてもらえる。
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評価面談の中で、園長との齟齬があると、それがガッツリ評価に直結してしまう。園長との人間関係が上手くいかないと報復人事もあるが、正式なルートでその事実を本社に報告しても隠蔽され、休職、退職に追い込まれる。挙げ句の果てに、「加害者」として濡れ衣を着せられ、「こちらが加害者という前提のもとで、罪を認めて受け入れる ことで自分を変えていける」という方向性で企業カウンセラーと何度も面談させられる。本社側は当事者への事実確認も調査も何もしない。 本社への訴えや問い合わせを出す仕組みがあっても、それに対するレスポンスは一切ない。退職時にアンケートをかかされだ。社長直通だが、返事がほしい、現状の調査を、と訴えても返事なし 産休育休がさかんに取られている企業、というのが売り文句の一つだが、精神を病んでしまって突然休職する職員もとにかく多い。「突然休む人がいても対応には困らない(他園から応援を呼べばいいから)企業」という解釈が正しいと思われる。
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残業代は、一応出る。月給計算よりも高い時給で計算される。土曜と日曜は、さらに時給があがる。 パート職員なら、基本的には定時退社できる うまく立ち回れば、受け持ちの学年によっては定時退社もできる。逆に言うと、園長が納得できる理由で残業するために、勤務中は怠惰にすごせば残業代が稼げる。
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外部の研修には出られるにはでられるが、園長の許可とシフト調整が必要で、自分の希望している研修に出られるわけではない。選べる、と言っているが、実際は「これに行ってほしい」と言われることが多い
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