コンビウィズ株式会社のクチコミ

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上場していたことがあるだけあり、基本的なコンプライアンスの部分は制度として残っている。園長によって、人事評価に偏りがあった部分を是正し、客観的評価ができる制度にしている、というのが安心で入社した。1年に何度か、上司(園長)との評価面談があり、その内容が点数化されて昇給が決まる。経験が「級」で別れており、どの級に自分の仕事内容・経験が当てはまるのかを見られる資料もある。ただ、その制度は始まったばかりで、表裏一体の危うい制度でもある。 直属の上司を通さずに本社に直接訴えを伝えることができる制度もある。匿名不可だが、はっきりとした担当者名まで、社内規則に載っている。

コンビウィズ株式会社クチコミ・会社評価(60件)

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投稿日:

上場していたことがあるだけあり、基本的なコンプライアンスの部分は制度として残っている。園長によって、人事評価に偏りがあった部分を是正し、客観的評価ができる制度にしている、というのが安心で入社した。1年に何度か、上司(園長)との評価面談があり、その内容が点数化されて昇給が決まる。経験が「級」で別れており、どの級に自分の仕事内容・経験が当てはまるのかを見られる資料もある。ただ、その制度は始まったばかりで、表裏一体の危うい制度でもある。 直属の上司を通さずに本社に直接訴えを伝えることができる制度もある。匿名不可だが、はっきりとした担当者名まで、社内規則に載っている。

不満な点退職検討理由

投稿日:

人手不足が原因からのクレームが多かったのに対し、本社はクレームとの因果関係はないとし、助けることもなく、ただ見張りに来てました。また、保育士や園の責任にして、本社は関係ないという様子で、ここの会社にはいられないと感じました。

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投稿日:

他の職員によると、職員採用の為の面接では、「残業なく帰れる」「住居手当もある」と園長が言っていたらしいが、実際には残業はめちゃくちゃある。しかも、園長に事前申請して残業するのだが、「園長が納得する残業」でないと、必要な作業でも残業代をつけてもらえず、サービス残業する職員がとても多かった。 良い点であげた、「上手く立ち回れば」というのは、「他の人に、自分の仕事をやってもらえるように働きかければ」という意味も含む。チームワークだから!という名目で仕事を押し付けられ、サービス残業する職員も多かった。

投稿日:

経験者は1つ上の級からスタートできるが、裏を返すと、どんなに経験を積んでいても、仕事内容に見合ってなくてもその級からしかスタートできない。仕事内容に見合ってなくても、その級を変えることはできず、給料は低いまま昇級までの数年を過ごさねばならない。 近年は応募者が集まらず、退職金制度を導入しはじめたが、カラクリがあり、数年勤務しないと退職金が出ないどころか、10年くらい働いていても月給にも程遠いような金額しか出ないような制度。 もらえるはずの住居手当も、園長による「申請を忘れたから」の一言でずっともらえなかった。月に88000円の手当てがもらえるはずだったのに、もらえず。園長のお気に入りの職員だけがもらえており、枠が空いたとしても、「新規の職員を入れるための売り文句にするから、今いる職員は入れない」と言われた。

投稿日:

年度末で退職する人が多い。どこに転職しても雇われるので同じところにとどまる必要がない。より条件の良いところに転職しやすい。ひきとめられることもあるがすんなり退職を受け入れてもらえる。

不満な点退職検討理由

投稿日:

評価面談の中で、園長との齟齬があると、それがガッツリ評価に直結してしまう。園長との人間関係が上手くいかないと報復人事もあるが、正式なルートでその事実を本社に報告しても隠蔽され、休職、退職に追い込まれる。挙げ句の果てに、「加害者」として濡れ衣を着せられ、「こちらが加害者という前提のもとで、罪を認めて受け入れる ことで自分を変えていける」という方向性で企業カウンセラーと何度も面談させられる。本社側は当事者への事実確認も調査も何もしない。 本社への訴えや問い合わせを出す仕組みがあっても、それに対するレスポンスは一切ない。退職時にアンケートをかかされだ。社長直通だが、返事がほしい、現状の調査を、と訴えても返事なし 産休育休がさかんに取られている企業、というのが売り文句の一つだが、精神を病んでしまって突然休職する職員もとにかく多い。「突然休む人がいても対応には困らない(他園から応援を呼べばいいから)企業」という解釈が正しいと思われる。

投稿日:

残業代は、一応出る。月給計算よりも高い時給で計算される。土曜と日曜は、さらに時給があがる。 パート職員なら、基本的には定時退社できる うまく立ち回れば、受け持ちの学年によっては定時退社もできる。逆に言うと、園長が納得できる理由で残業するために、勤務中は怠惰にすごせば残業代が稼げる。

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投稿日:

外部の研修には出られるにはでられるが、園長の許可とシフト調整が必要で、自分の希望している研修に出られるわけではない。選べる、と言っているが、実際は「これに行ってほしい」と言われることが多い

良い点仕事内容

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子どもが好きな人は良いです。0歳児からいるので、子どもに癒やされることも...

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常に人手不足なのですが、今年は特にひどかったです。正社員の負担が大きいの...

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不満な点職場の雰囲気

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コンビウィズにずっといる保育士に逆らうような言動をとると、いじめにみえな...

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不満な点職場の雰囲気

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女性社会の嫌な所がすべてでています。気の強い、意地の悪い人が残り、耐えら...

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保育業界の求人

不満な点退職検討理由

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ある日体調不良で起きられず電話で連絡をした際、それくらいで休むのかといわ...

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不満な点仕事内容

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常に人手不足です。そのため、シッターや派遣さんが1日の中で入れ替わり立ち...

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献立作成や衛生管理、給食、大量調理のスキルや経験を得ることができるのは栄...

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保育施設内の職員は、仲が良く、人手がいないなかお互いがカバーしようと一生...

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建物はきれいで出勤するのが苦ではない。女性が多い職場のため相談のしやすい...

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不満な点退職検討理由

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退職を伝えると上司が不機嫌になる。言葉や態度もきつくなることがある。有給...

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良い点仕事内容

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給食の調理、食育など子供と関わり食への知識や興味関心を持ってもらうことに...

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基本給はなかなか上がりません。年に一回の昇給も微々たるものです。賞与も1...

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不満な点面接

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園長と、人事担当の2名で面接。園長が変わっていると、変わった面接になる、...

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研修はほぼない。研修という名の、ホテルでの会食(お食事券などがもらえる)...

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給与も低く夏期休暇も有給を使用する制度に不満を感じました。有給は仕事と調...

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不満な点職場の雰囲気

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本社は、現場のことを何も知らず、こちらを理解しようともしません。人手不足...

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福利厚生のリロクラブは飲食店で使えたり、映画館で使えたり、他にも思わぬ施...

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教育や研修も必要に応じて参加でき、それをみんなで共有してましたが、上司の...

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不満な点仕事内容

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人間関係は悪くパワハラを受けて相談しても何も改善せず退職に至りました。昇...

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不満な点職場の雰囲気

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上司の圧が強いときがある。機嫌をみながら仕事をすることがある。雰囲気が良...

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上司と面談をし評価される。話を聞いてくれる環境がある。賞与は年2回付与さ...

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保育士経験者は、評価制度で1つ上の級からスタートできる福利厚生は大きめの...

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面談で評価されるため普段の勤務は評価されていない。こびを売る人が評価がよ...

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私のいた保育園は、設備も綺麗でとても働きやすかった話のわかる経験者がいる...

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良い点面接

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面接の他に、性格診断を受ける。嘘をつく人じゃないか、を見られていたように...

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産休前後で働くのはとても大変だと思います。子供たちとかけっこや鬼ごっこを...

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私が働いていたところはとても都会の学校が多い場所だったので厳しい親御さん...

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コンビウィズ株式会社

評価

業界45

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

コンビウィズ株式会社の評価

平均年収

356万円
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  • 平均残業時間

    25.0時間
  • 有給休暇消化率

    52.0%
ワークライフバランスを見る

コンビウィズ株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
52.0%
平均残業時間
25.0時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

コンビウィズ株式会社質問・相談

    • 解決済み

    コンビウィズ株式会社の社員に来年からなるのですが副業はありですか?少し聞きづらくて社員の方がいらしたら教えてほしいです

    質問日
    2017/09/03
    解決日
    2017/09/18
    回答数
    1

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コンビウィズ株式会社

会社概要

  • 業界
    医療・福祉
  • 本店所在地
    東京都台東区元浅草2丁目6番7号
  • 従業員数
    365人
  • 企業URL
    https://www.combiwith.co.jp/
  • 代表者名
    渡邊裕司

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