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日々勤務表に印鑑を貰います。意味がないので押印廃止を求めると、その日その日に確認をしないと覚えていられないと得意げに語ります。例えば支障移転の仕事をして何月何日、何時から何時までと記載して印鑑を求めると、どこですか、どこへ印鑑を押せばいいんですかと言い出す始末。今日が何月何日で、何の仕事をして貰ったのかさえも把握できないことを見事に証明しているのです。ですが、本人はそれを全く理解していないようです。また出勤の際に出勤メールを出すように言われています。それも意味がないので拒否すると、夜勤明けの際に明日は夜勤明けで休む旨メールへ記載して活用してくださいと言い出します。仕方がないのでその通りにすると、夜勤明けで休むと記載しているにも関わらず、会長が給料明細を持って現れ数時間待ったとのこと。他人へ面倒なことをするように求める割には、それを活用できないことを完璧に証明してくれました。
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業務携帯を持たされています。ですが社長からは個人携帯へ電話が掛かってきます。何度個人携帯への電話は止めて欲しいと伝えても、毎回個人携帯へ電話が掛かってきます。業務携帯管理表なるものもあり、誰が何番の携帯電話を持っているのか一目でわかるはずなのですが、やはり管理ができないのか、個人携帯へ電話が掛かってきます。煩わしいので、携帯番号を変えました。
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この会社へ入って直ぐのこと、支障移転の仕事で業者を紹介して欲しいと言われ紹介したことがあります。業者が出した見積もりも通り、業者も張り切って仕事をしてくれました。ところが払うと言った金額が親会社から出ないことを理由に、約束したお金を払ってくれないのです。これには参りました。普通払うと約束したお金は、自社が多少のマイナスになろうとも払うものなのですが、この会社は簡単に約束を破ります。業者からは物凄い剣幕で怒られました。私の信用もガタ落ちです。その後図々しくも前回の業者にまたやって貰えないかと言われた際は、直ぐに断りました。約束をしたお金を払わないくせに、また仕事を受けてもらえるとでも思っているんですかね。
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毎月勤務表を提出します。上長へ提出してそこから社長へ渡るようなのですが、何故か社長から提出した本人に勤務表が出ていないとメールが届きます。こちらは決められた通り勤務表を提出していますのでそのメールをわざと無視していると、数日後に社長から電話が架かってきます。上長へ提出するようにと決めているのですからその上長へ問い合わせれば済む話しなのですが、何故か本人に直接問い合わせが来るのです。自分たちで形作った組織体制を活用できないのがこの会社です。最後は捨て台詞のように、メールをちゃんと読んでくださいと言ってきます。それが非常に煩わしいので、以降は上長を飛ばして直接管理部へ勤務表を送るようにしています。
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