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本部が関東にあり、常に営業社員の行動を最悪説で見ていて、GPS付きのiPadで監視していて、仕事効率よりもサボっていないか?を探している感じです。 それを見つけるのが、本社にいる管理官のメインの仕事のようで、真面目に仕事している現場の人間のモチベーションを下げていました。
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日々の朝礼をリモートで横浜にいる、社長のイエスマンが仕切って行っていましたが、血も涙も無い感じでお互い信頼感もいっさい無い組織でした。 給料も上がらず、現場は使い捨て!というポリシーなのか、数字が目標にあったものに対しても評価なく、行かなかったものに対してのムシとも取れる対応は酷かったです。 幸い私はボーダーは毎月超えていたのでほとんどそんな扱いは受けませんでしたが、たまたまボーダーを超えなかった社員に対する対応は酷く、本来責任をとり負うはずの本社の上司は逃げまくりで自分の生き残りに必死なのなのが現場にも伝わり、毎朝の朝礼で偉そうに言っていても誰も真面目に聞いていない感じの組織として不全な会社でした。 相手のクレームに対応する上司はおらず、結局現場で対応し、それが炎上すると現場に一切の責任を負わせ、自分達はあたかも努力したけど現場の対応が悪かった的な報告を社長にする保身マンでした。
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目標数字が行かないと、三ヶ月で首勧告されます。 GPS付きのiPadを持たされ、随時監視されています。 数字が上がれば特に何も言われず、数字が悪いと、イチャモンのように追い詰められます。
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教育、研修制度はそこそこしっかりしているが、現場を知らない本社の人間が行うため現状にそぐわない点もあったが、パソコンのスキルアップにはなった。
投稿日:
本社の人間の研修やりました感を作るための研修?と思われるような幼稚な研修や、現状必要の無いスキルアップのための研修などに時間を取られ、本来の営業活動に支障をきたしました。
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至急される中古のiPadがバージョンが古いため、不都合が色々ありました。 電池が古くなるため、常に車の中で充電が必要でした。
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九州電力の下請けとしての仕事という事で、先行きも安泰だろう思い就職しました。相手先も九州電力の名刺なので話を聞いてくれた。
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期末で全体の数字が足りないと、本来休みであるはずの土日も出社させられるような、会議での上司の発言もあり、皆それに従いサービス出勤がありました。
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iPadを無料支給されるので、営業会議もWeb上でできるのが仕事の効率を...
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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