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厳しい上下関係はなく、アットホームな環境だと思います。初めは年齢層高めでしたが数年前から新入社員を採用したり、派遣社員の直雇用を積極的に行っており、若い方と女性社員が増えてきました。社長や役職の方とも割りと距離の近い職場です。
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顧客管理に関するルーチン業務がメイン。 比較的初心者が対応出来る業務も多いが、熟練者ではないと対応出来ない面もある。 コアタイムなしのフレックスが導入されており、勤務時間の自由度は高く、休暇もとりやすい環境。パートスタッフでは勤続10年以上の人 も多い。
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基幹システムが脆弱のためPCレベルで、エクセル、アクセスにマクロを使用した補助システムが多く、作成者が退職すると、システム保守管理が出来なくなり、業務に支障がある。 社員の年齢層が比較的高く、モチベーションがない人も多い。 フロアの人口密度が異常高く、在宅勤務を導入していても、手狭で、最悪の環境。
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人数が増えてきて、オフィスがやや狭いと感じます。紙を扱う業務が多いのでキャビネットが多く場所を取っています。電子化があまり進んでいない印象です。
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とにかく、人口密度が高く、後ろの人との距離が無い。ファシリティ費用の観点もあるだろうが、在宅勤務を導入していてもコロナ禍の現状からフロア配置は一考を要する。
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4年大卒給与はやや低めたが、賞与は年間4ヶ月支給、福利厚生面は手厚い。土日はほぼ休み、夏季休暇 5日、年末年始休暇7日あり、他に記念日休暇(年休充当)も設定され、休暇はとりやすい。
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会社の費用負担で外部の有料口座への受講ができる(但し、業務に関連性があること)、業務の一環として出席できるのはありがたい。
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基本的な能力開発と業績目標を年度始めに設定し、年度末に自己評価、それに基ずき上司の評価とすり合わせをする、昇給、昇進、賞与はその評価が基準となること
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