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コロナ禍で学校が休みになった時期があり、子の看護なら休める制度があったので休ませてもらいましたが、古い考えの上司はあまり快く思っていなかったのではと思います。最近はそうじゃなくなりましたが、時間内に仕事を終わらす人よりも残業頑張ってる人が評価されていたようにも思います。
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責任者が不在になったり、大量に人員削減されたりと紆余曲折ありましたが、当時の同僚と大変な中自分達で考えてやってきた事で客先との信頼や自信に繋がったのでそういう普通じゃない環境も今思えば成長に繋がったのではと思います。
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責任者が代わったり、不在な時期もあったりでしたが長くいた同僚とは仲良く働けていたと思います。自分が長く働いていたので、後に入ってくる人には働きやすい雰囲気、明るい職場を心がけていました。
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他でも書きましたが、直近の責任者が無理だったからなのでそこがなければ今も働いていたと思います。退職を引き止めてくれる同僚ばかりで客先からも残念がってくれる方もいたので長い間頑張ってきて良かったなと思いました。
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主に受注、電話応対が仕事内容ですが長く勤めていたので客先との信頼関係を築けた事が良かったです。自分の対応一つで変わるので頑張れば感謝されやりがいを感じます。
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役職に関して言えば何基準で決めてるか不明ですし、女性の役職はほぼ皆無です。半期に一度個人査定のようなものもありますが、内容的には全く意味がないものに感じ、結局は上司の私情なのではと思います。あと、本社と地方で給与ベースが違うのがどうかと思います。
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評価制度は機能していないものが半期に一度あります。自分の目標やそれを達成する為の過程などを発表します。それがそのまま採用されず、結局修正されたりするので、初めから部署事に決めて おけばと感じていました。
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副業はリーマンショック後は一時大丈夫だったようですが今は駄目なのではないかと思います。人によっては残業したりしなくちゃいけないので、時間や体力的にもそういう方はしんどいのではと思います。
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