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マネージャーなど、上の人になるにつれて売り上げばかりが先に出て圧をかけたり、退職したくても面談ばかりされて辞めづらい雰囲気を作ったり、有給を使いたいと言っても、理由が自己都合になるからと使わせてもらえないのが現実です。 その割に法律で5日間は必ず有給を消化しないといけないとなると、繁忙期でない時期にしかとれませんが無理やり有給消化させられます。
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面接をする前に、一度アンケートを書きます。会社についてのルールの確認と基本情報です。一番印象的なのは、ハルカネイルを利用したことありますか?サロンの名前を書いてください。東京都に来たばかり自分がないですしか答えられません。アンケートを記入終わりましたら、面接官がきます。今まで、一番話しやすい方と思います。自己紹介してくださいではなくて、ちゃんと履歴書を読んだ上に質問する形です。人によるかもしれませんが、素敵な方だと思います。
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マネージャーなど、上の人になるにつれて売り上げばかりが先に出て圧をかけたり、退職したくても面談ばかりされて辞めづらい雰囲気を作ったり、有給を使いたいと言っても、理由が自己都合になるからと使わせてもらえないのが現実です。 その割に法律で5日間は必ず有給を消化しないといけないとなると、繁忙期でない時期にしかとれませんが無理やり有給消化させられます。
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美容には携わりたかったけど美容師にはなりたくなくて、ヘアメイクになりたいと考えていたところ、美容師業務ほぼなし・ヘアセットやメイクがいっぱいできるということだったので入社しました。 実際入社したところ、このご時世もあるとは思いますが、ヘアメイクというよりは眉カットやまつげメニューがメインでなかなかメイクなどは入らないため、期待していた内容と違うなと最近感じています。
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移動後、元々いたエリアから離れ、 それまで皆仲良く、上司にも恵まれていたのでそれまで想像もしてなかったような人がおり、「ころす」と人に言えてしまう人が自分の上司になり、本当に最悪な職場でした。 今では多分その上司は移動し、 他県で店長しているので あ、上の人にはいい顔してるんだろうなと 思いました。よく言えば世渡り上手。 裏表を器用に使い分ける天才。
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女性中心のため、女性特有の体調不良や妊娠・出産、子育てに関する理解はすごくあると思います。 生理痛などがひどいスタッフは、その日はできることを休みながらできる範囲でOKと言ってくれる店舗がほとんどなので、安心して働けます。
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子育てとの両立が難しくなり退職した。社長や本部上司は子供が居るとはいいながらベビーシッターなどで育児をしており、実際育てながら働く身には親身になってくれない。もう少し一般に寄り添った考えや仕組みが必要だと思う。
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