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給料の昇給は金額的には少ない。昇格も基準などはなく、経営陣の感覚にて昇格など決まる。 その為、経営陣に対して気に入られる様動くものもある。
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評価に関しては現場の上長の判断ではなく面談の社長、常務の判断が多い。故に業務の技術、知識、行動面ではなく社長、常務へ媚びる人が上がりやすい傾向がある。
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