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顧客に関しては、知識レベルが低いのか興味がないのかわからないが取扱説明書も読まずに操作や仕様の問い合わせがあり業務のタイムロスがある。 会社に関しては、業務内容見直しを特にせず新しいシステムや仕組みを作るため一貫性の無い重複する入力業務が増えタイムロスが起きている。 業務を増えているにも関わらず現場社員の賃金は変わらない。また、店舗によって部署社員の業務内容に違いがあるなど不可解。
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顧客に関しては、知識レベルが低いのか興味がないのかわからないが取扱説明書も読まずに操作や仕様の問い合わせがあり業務のタイムロスがある。 会社に関しては、業務内容見直しを特にせず新しいシステムや仕組みを作るため一貫性の無い重複する入力業務が増えタイムロスが起きている。 業務を増えているにも関わらず現場社員の賃金は変わらない。また、店舗によって部署社員の業務内容に違いがあるなど不可解。
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会長、社長、役員は社員に対して自身が受け取る給与や報酬、賞与を社員に公開すべきだと思う。利益に対しての還元が少な過ぎる。 また会社の利益がどこに使われているのか、どの様な分配がなされているのが不明。
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色々と細かい事にうるさい、出来て無い事にうるさいがしばらくすれば何も言わなくなりまた別の事をうるさく言い出す。真面目な人は耐えられないと思う。まともに相手をすれば毎日フル出勤フル残業でも足りない。
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綺麗なショールームで、スーツを着て高級外車を乗りこなして仕事をする比較的キラキラした印象を持つ人が多くいますが実際は違います。支店によりますが裏はボロボロで汚く、社用車は15年落ちのガタガタのデミオです。
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