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面接で不満な点はありませんが、厳しい作業環境ですので、軽い気持ちで面接を受けてすぐに辞めるくらいなら、はじめから入社しないでほしいので、面接時に厳しい作業環境であることを伝えてほしい。
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塗装工事のための磨き作業と混在のため、粉塵が多い作業環境になるのと、夏は暑くて作業環境がいいとは言えません。熱中症と隣合わせの作業になります。
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現場で作業する作業員ですので、毎日の作業をこなすだけで、成長できたと思うことはありません。成長したことといえば作業スピードが早くなったということだけでしょうか。
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それぞれの能力をもっと評価してほしいです。 1人1人の能力が異なるので、それぞれをちゃんと評価して、それを一年に1回、個人面談を設けて、説明と給料の評価につなげてほしいです。 じゃないと、ただ勤続年数が長いというだけの評価では納得できません。 能力的にもちゃんと評価がないと、仕事が出来なくても、出来ても関係なく一律の給料では、モチベーションも上がらないし、頑張ってやってる意味が見いだせません。
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新造船の機関室内の燃料配管と蒸気配管の防熱作業ですが、だんだん出来上がって完成していく様子は達成感があります。
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仕事内容によって身体を酷使することがあるので、身体的に厳しいことがあります。 従業員の年齢も結構歳いってるので、仕事が忙しくても関係なく休んだりされると、本当にキツイです。 給料も、おなじ世代の人に比べると、仕事時間、出勤日数は多いのに、給料が少ないので、そろそろ転職を考えてます。
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比較的若い人が多く(20代~40代)、事務員さん以外は男性ばかりの明るい職場です。各部署ごとにそれぞれの作業に熱心に取り組んでいます。
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厳しい作業環境でも耐えうる体力と、早く仕事を覚えて一人前になるんだという意気込みが感じられればいいのではないでしょうか。
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