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テレワークを利用する際のセキュリティが厳しいため、自由な使い方ができない。そのため、仕事が進まず、苦労することがある。テレワーク環境が整い過ぎているため、職場に行かなくてもすむのでやる気が継続しない。テレワークだとしっかり仕事をしている人と、そうでない人の評価をできない点は良くない点だと思う。できれば通常の環境で働いたほうが効率性は上がると思う。 大量生産ということを考えれば早く通常の勤務状態に戻ってほしい。
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大企業だけあって評価は厳しい。 ある程度の資格を持っていれば評価されるが、持っていなければ評価されないのでつらい。 とにかく、実力主義であることは間違いない。 同じような仕事を続けてやりたい人にはつらいかもしれない。 新しい企画力を求められるし、自分の望む職場(部署)に配属されるとは限らないので、我慢するちからも必要かと。 あとは、評価が高ければ、希望の勤務地への配置も可能かもしれないが、実力がなければ厳しいと思う。
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まずクリーンスーツを着るのがストレスです。暑がりの人は苦労すると思います。あと、担当する工程によって仕事内容が全然違うので、同じマシンキーパーでも忙しさは全然違います。私の担当工程は月の前半は装置メンテがあるのでいいんですけど、もう半分はやることがほとんどなく退屈な時間を過ごさなければならないのでつまらなかったです。12時間拘束のうち10時間くらいはパソコンの前に座り異常監視するだけといった内容でした。これは配属先が違えば多少マシかもしれません。製造業ですが何かを作っている実感はなく装置メンテのみなので、やりがいを求める方にはマシンキーパーはおすすめしないです。
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大企業だけあって評価は厳しいと思う。 ただし、ある程度の資格を持っていれば評価としては上がるので、優秀なひとはもってこいの職場であることは間違いない。 持っている資格に応じて、手当が出るので頑張りがいもあると思う。 また、実力があれば希望の勤務地への配置も可能かもしれないのでやりがいもある。
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給与は地域にしては高いので満足している。 景気が良い時は、ボーナスもいっぱい出るので、給与面の満足度は非常に高い。 また、大企業なので、福利厚生が厚く社員としてのモチベーション維持につながると思う。 資格を持っていれば、同じような仕事に転職しやすい点は、良い点かと思う。 会社としてのネームバリューがあるので、転職する際に有利になる場合もある。
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景気に左右される業界なので、景気が悪くなると非常に厳しい。 また、転勤があるのがきつい。 まったく違う県外に急に行くことになるのは、家族がいる身としては、大変だ。 勤務地を希望できればありがたいが、そうはいかないのが現実であり、退職を決断する一番の要因であることは間違いない。 退職金の上乗せ額が退職するタイミングによっては、あまり高くならないこともある。
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世の中が半導体不足で今現在は非常に成長力のある業界です。キオクシアに関しては製造棟増設などの大規模な事業拡大しているのでものすごく勢いを感じられます。給与も地方にしてはかなりいい方だと思います。
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基本は4勤2休サイクルです。求人票の休日数が159日と書いたあったのに実際は130日くらいしかなかったので残念でした。シフト休と呼ばれる休みがあるのですが、基本的にそこは休日出勤がほぼマストなのであんまり休めません。夜勤明けは疲れて寝てしまうので体感休日数は更に少なく感じます。趣味に興じるため休み重視で入った私にとっては大誤算でした。
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テレワークを積極的に活用している。従業員の人数が多いので、テレワークのチ...
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事前に何処の番号から着信連絡が来るのか確認して置くべきだと思います。詐欺...
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