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技量は見ずに、人が多いからというだけでノルマを上げる。 大して仕事出来ない人を採用する。新人研修で教育する時間はあるが、ほとんどミシンの使い方だけで、本当に仕事に必要な服の知識、資料の見方は何も教えられないまま配属される事がよくある。 そして先輩に怒られる。そして辞める。 もちろん新人研修に頼らず、配属されてから仕事しながら先輩に色々と教わる事も大事なのは分かっているのだが、仕事が多すぎてそれどころでない。 上の人は後ろに手を組んで偉そうに工場内を見てまわってるだけ。 従業員が仕事しやすいように動いてくれる訳でもないし、有給の申請を却下された事もあります。 それでいくらもらってるんだろう、と良い気持ちになりません。 環境がすごく良くないのでモチベーションが上がりません。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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